天津日报：孩儿妈妈带娃可多歇半年班

怎么歇？

经本人申请，用人单位同意，可以休不超过六个月的哺乳假。

工资怎么算？

双方有约定的，按照约定计发；无约定的，按照本人基本工资的百分之八十计发。

影响权益吗？

女职工休哺乳假，不影响本人的晋级、工资调整和工龄连续计算。

本报讯  （记者  徐丽）为保障妇女合法权益，促进男女平等,推动妇女发展，昨天，市十六届人大常委会第三十一次会议审议通过《天津市妇女权益保障条例》，将于2017年3月1日起正式实施。

都涉及“半边天”哪些权益？

“条例立足我市实际情况，坚持问题导向，在立法宗旨、调整范围和制度设计等各方面，着力增强全社会的男女平等意识，促进妇女事业健康发展。”市人大常委会法工委相关负责人介绍,条例共八章，除设置总则、法律责任、附则外，还按妇女权益分设了政治权利、经济权益、文化教育权益、人身权利、婚姻家庭权益等五个章节，共五十三条。

在总则中,条例对建立和完善性别统计制度，开展科学监测、评估妇女发展状况作出规定。同时，根据本市近年来的成熟经验和做法，确立了政策法规性别平等评估机制，以促进男女两性平等受益、协调发展。

提高妇女参政议政水平

为进一步提高妇女参政议政水平,条例规定在本市各级人民代表大会换届选举时,正式代表候选人中妇女的比例一般不低于候选人总数的百分之三十(现行办法为百分之二十五)。

增设哺乳假制度

考虑到有的女职工生育假（产假）期满后，抚育婴儿确实存在困难，条例增设了女职工哺乳假制度，“经本人申请，用人单位同意，可以休不超过六个月的哺乳假。哺乳假期间的工资，双方有约定的，按照约定计发；无约定的，按照本人基本工资的百分之八十计发。女职工休哺乳假，不影响本人的晋级、工资调整和工龄连续计算。”

增加女厕厕位数量

为满足女性对公共卫生设施的需求,条例规定“各级人民政府在城市基础设施建设和提供公共服务时，应当保障妇女的特殊需要。新建、改建、扩建机场、车站、港口、商场、医院和文化体育等大型公共场所，应当按照规定配建保护女性隐私、满足妇女需要的母婴室，增加女厕厕位数量。”

特别保护特殊困境妇女

特殊困境妇女群体较一般妇女更易受到侵犯。因此,条例规定了对这一群体的特别保护，“各级人民政府及其有关部门应当关注残疾妇女、生活困难的单亲母亲等群体的实际需求。政府设立的公益性岗位，在同等条件下，应当优先安置就业困难的妇女。”“市和区人民政府应当单独或者依托救助机构设立临时庇护场所，为遭受家庭暴力侵害的妇女提供十日以内的救助。”