天津港工会工作引入“互联网+管理”模式
17.11.2015 09:52
本文来源: 总工会
本报讯“有了基层工会考核系统，工作情况有据可查，数据清晰明确，许多工作都能在网上完成，显著提高了我们的工作效率。”昨天，天津港集团第一港埠有限公司的一位工会工作人员高兴地说。经过半年多的筹备，“天津港集团公司基层工会考核系统”正式上线运行，集团通过将“互联网+”概念融入工会工作考核之中，实现基层工会管理的网络化。目前，集团58个基层工会实现网络化全覆盖，组织建设、民主管理、创新争先等各项工会重点工作都可以通过软件系统实现动态管理考评。
今年，天津港集团工会以“互联网＋管理”的方式，面向各基层单位筹建工会工作考核系统。该系统涵盖了工会管理工作的方方面面，起到了“完成日常工作与年度考核相结合，工作平台展示和任务督办相结合，工作提示与效率相结合”的实效。“在过去，集团工会进行基层工作考核时，需要相关人员去到被测评单位，组织会员代表进行填表打分，全部单位跑下来既耽误时间，也不好控制‘人情分’的存在。”集团工会负责人介绍说，“运用该系统在互联网上进行测评考核，参评人员可以在规定时间内的任何地点进入系统链接，输入用户名和验证码，对所在单位工会的各项工作进行评价、打分及填写意见建议，且任何人都没有修改权限。而各个测评项，也可以结合不同时期、不同节点的工作重点设置考评内容。”
据了解，在该系统下，集团公司基层工会年度考核采取百分制标准，通过基层党政评价、集团工会部室考核、会员满意度测评的方式进行，三种考核评价方法所占总分数权重分别为20%、60%和20%。根据考核结果，将被考核单位分为优秀、良好、一般和较差四种类型。年度考核成绩为优秀的工会，将作为评选集团公司工会各类先进集体的重要依据。年度考核成绩为较差的工会，集团工会将其作为督促整改单位，帮助其改进工作，若整改无效则建议党组织进行人事调整。
“天津港集团公司基层工会考核系统”的初步建成，创新了工会干部服务职工的方法，实现了工会以更直接的方式与职工交流的目标，同时使工会一站式、开放型、可扩展、快捷有效地服务职工成为现实。
本文来源: 总工会
17.11.2015 09:52