天津社保缴费率下调 职工福利待遇是否会受损？
天津北方网讯： “十三五”规划纲要提出，要适当降低社会保险费率。截止目前，全国已经有包括天津在内的超过12个省市相继下调了社保费率。那么，费率下调主要涉及哪些险种？是否会影响普通职工的福利待遇？
从今年1月1号起，本市下调了工伤、失业和生育保险的费率水平。其中，工伤保险基准费率由原来的0.5%到2%调整为0.2%到1.9%。失业保险的企业缴纳费率由2%降到1%；生育保险费率由0.8%降到0.5%。今年25岁的公司职员李女士去年结婚并怀孕，听说生育保险费率降低的消息后，她担心自己将来报销生育费用会受到影响。
对此，业内人士指出，当前“五险”基金征收与待遇发放两者并不直接挂钩。社保待遇发放高低，主要取决于国家和各地已经制定的待遇计发或报销管理办法，除部分基础养老金待遇外，其他社保待遇与缴费费率高低并不直接相关。另一方面，目前本市的工伤、失业、生育等保险基金普遍收大于支、结余较多：根据天津市2015年财政预算执行情况报告显示，去年全市工伤保险基金收入11亿元，支出10.6亿元，滚存结余16亿元；城镇职工生育保险基金收入11亿元，支出10亿元，滚存结余20亿元。因此，适度下调缴费费率不会影响保险基金正常运行。南开大学社会建设与管理研究院院长关信平：迄今为止我们看到下调都不会影响到职工的待遇，因为他下调的主要是失业保险、工伤保险和生育保险，这几个方面他都是按照既有的规则，比如说失业保险，失业以后工龄多长、缴费时间多长给你多少，所以这个不会影响，他没有改这个规则。而且现在降低了这三项是比较小的险种，缴费少用得也少，基金有结余，所以降低以后的话不会对支付产生影响，所以对支付和职工待遇都不会产生实际的影响。
本月16号，国务院总理李克强表示：要“让企业多减轻一点负担，让职工多拿一点现金”。今年公布的“十三五”规划纲要也提出，要下调五险一金缴费比例，为企业降低成本。一家科技创新公司的人事经理楚先生说，他所在的企业现在仍处在创业初期，人工费用占到整体运营费用的较大比例。社保企业缴纳费率的下调确实为企业节约了一部分成本。他算了这样一笔账：我们公司有将近100人，我算了算2015年我们社保单位缴费部分大概300万左右。今年社保费率下调之后，全年预计能够节省3万多块钱，目前公司正处在上升期，国家的政策确实为公司省掉了一些负担。
人社部公布数据显示，目前我国社保费率为39.25%，其中养老和医保占到36%左右，可见目前的社保费率调整工作仍然处于初始阶段。南开大学社会建设与管理研究院院长关信平认为，按照国家发展规划，将来保险费率可能还将进一步调整。但是无论如何调整，都会本着维护参保职工待遇的基础原则。
从下一步看的话，如果是想让社保基金整体的缴费比例有明显的降低，缴费下调要延伸到医保和养老保险，肯定要动到这两块。不管是现在也好，将来也好我们所有的改革把这个做一个原则，就是我们改革的话不应该以牺牲劳动者待遇和实际的工资福利水平为代价。