天津首家民间劳动人事调解组织专家论证会在津召开

　　新华网天津１１月１７日电　（张博）近日，HR经理俱乐部成立的劳动人事争议调解中心年度总结暨专家论证会在津召开。国家人力资源和社会保障部调解仲裁司郭晓宪处长、市人力社保局刘华珊副局长出席会议，市局调解仲裁处、市仲裁院及部分区仲裁院负责同志，首都经贸大学、南开大学、天津大学的专家学者及部分优秀企业人力资源经理等50余人参加会议。

　　会上，刘华珊副局长、郭晓宪处长先后致辞，肯定了HR经理俱乐部成立的劳动人事争议调解中心的工作，认为民间调解组织是大调解工作格局下的有益探索和创新，是化解劳资矛盾纠纷的新平台，是推行“和谐筑网”行动，建立五级劳动人事争议调解工作网络的社会助力。与会领导还为调解中心的各个企业调解委员会和新任调解员颁发了聘书。

　　劳动人事争议调解中心主任徐永革指出，HR经理俱乐部成立的劳动人事争议调解中心作为天津首家社会化、专业化、独立第三方的民间调解组织，成立一年来，在市人力社保局的指导下，受理咨询案件数520件，调解案件31件，成功置换文书9件。今后将发挥调解员作为人力资源经理、劳动专家的优势，根植于企业内部，做好提前预防工作，从根本上化解劳资矛盾。

　　会上，调解仲裁处刘春红处长介绍了全市开展“和谐筑网”情况，分析了当前劳动关系形势，认为HR经理俱乐部成立的调解中心是劳动人事争议调解工作开辟的一个重要平台和阵地，对预防和化解劳资矛盾起到了重要作用。要求各级调解仲裁部门做好调裁衔接，协作共赢，在政策解释、培训及文书置换等方面应给予调解组织支持。希望调解中心始终以专业化、独立性、中立性要求自己，为构建新常态下合作型劳动关系做出贡献。

　　在专家论证阶段，来自首都经贸大学的孟泉博士进行了专项报告，学界的专家学者和领导以及资深人力资源经理踊跃发言，对新常态下劳动争议调解工作的出路和创新结合天津市人力资源劳动人事争议调解中心调解模式进行了探讨，结合域外经验、民间调解组织的特点、优势、公信力来源、发展定位等进行了展开式分析研讨，并提出了意见和建议。（完）

[责任编辑: 张博 ] [编辑: 张博 ]