百舸争流 千帆竞发——渤钢天铁热轧公司职工技能大赛侧记
29.12.2014 11:10
本文来源: 总工会
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历时7个多月激烈角逐，2014年渤钢集团天铁热轧公司职工技能大赛日前圆满落幕。此次职工技能大赛涉及了专业工种和通用工种共计11个，800余名职工参与其中。日前，记者走进热轧公司，走入各工种、各岗位，深刻感受到了公司依靠技能大赛强管理、提素质、促增效的坚实脉搏。
比武一结束奖励就兑现
“职工技能大赛比武的结果公布没几天，奖励就及时兑现了，公司发奖励的速度真叫快啊！”炼钢车间主控室里，获得炼钢工种竞赛第一名的氧枪工蒋俊光，在作业间隙对记者打开了话匣子。不仅是蒋俊光一人的奖励兑现如此之快，所有在本次技能大赛中取得名次的职工，都在同一时间拿到了奖励。蒋俊光的同事们说：“炼钢工第一名，这是块硬招牌，是拿真本事换来的！”此言不虚。很多参加技能大赛的职工并非冲着丰厚的奖金才发奋学技术的。他们普遍认为，把技术学好、学精，在本职岗位上能够独当一面，树立一面属于自己的操作品牌、技能品牌、创效招牌，这才是最值得自豪的事。
公司相关负责人表示：“职工们学技术的热情，来源于公司一系列的激励机制，言出必行，公平公正，把奖励机制落到实处，让职工学有奔头，干有劲头。”在一排长长的不锈钢橱窗内，技能大赛各工种名列前茅的职工尽皆入榜，从光荣榜前经过的干部职工们，情不自禁地驻足点赞，敬佩之情溢于言表。
创新培训激发学习热情
技能培训是提高技术水平的重要途径。然而，填鸭式的学习正在失去吸引力，怎样才能让职工乐学、善学、主动学，使培训工作真正产生预期的效果呢？天铁热轧公司的领导绞尽了脑汁。
在炼钢车间，记者见到不同工种、不同岗位、不同技术层次的参赛职工。每天上班前，他们都会参加车间组织的技能培训，培训内容涉及理论与实践。很多时候，培训变成了热烈讨论甚至争论，职工们经常为了一个问题跑去生产现场，看设备、找数据、翻资料、查图纸、请行家，争得面红耳赤，互不相让。思维的火花在争论中燃放，不同的操作理念在反复碰撞中梳理，那些不合时宜的操作习惯随着不断的质疑和碰撞而逐步被推翻、颠覆、刷新。转变操作理念，优化操作流程，内化为实实在在的自觉行动，成为岗位职工在对标提质增效活动过程中的重要手段，也成为职工技能大赛过程中的一道多彩风景。
班组尖兵个个争先
炼钢工序的班组长们说：“如果一个班组的技术尖子多一些，再多一些，就能够很好地理顺生产，就算出现突发事件，也能较快查出原因，用最快的速度解决问题，不慌不乱。”作为转炉炉长，2006年大学毕业的阳飘在技能大赛中，取得了炼钢工第三名的成绩。阳飘对这一成绩既遗憾又欣喜。遗憾的是，他没有获得炼钢工第一名；欣喜的是，该工种第一名被本班职工蒋俊光摘得。阳飘心里暗暗憋着一股子劲儿。“作为生产骨干，如果在技能大赛中的名次太靠后了，实在是没面子的事。”
王宏亮今年45岁，吊运车间200多名职工，大多比他年轻。今年，他再次获得热轧技能大赛天车工第一名。王宏亮说：“班组长必须要有足够的技能水平来支撑，不然就树不起威信，自个儿心里也没底气。”阳飘、王宏亮这些骨干人员争的是“底气”，更缘于他们身后的“追兵”在步步逼近。获得天车工第三名的李波亮，不到30岁，冲劲儿却很足。他说：“跟师傅比起来，自个儿的确差得远。”王宏亮却说：“后生可畏，正是这样的压力让我没有了‘优越感’，一直努力找寻不足，不断进步。”
大赛落幕了，天铁热轧公司职工的兴奋劲儿却还没过去，越来越多的职工希望通过苦练本领、钻研技艺，来年能在技能大赛这个舞台上出彩儿，实现心中的梦想。
本文来源: 总工会
29.12.2014 11:10