民管“动起来”信息“晒出来”本市中心妇产科医院职工代表提案落实率超90%
01.12.2015 10:38
本文来源: 总工会
发表于《天津工人报》2015-11-28。
见习记者 姜凯琦 本报讯“今年职工提案130件，提案落实率达到90%以上……”近日，记者来到天津市中心妇产科医院，看到医院公示栏电子屏上滚动显示着院职代会提案落实情况等信息，几位职工在公示栏前驻足浏览。
在中心妇产科医院，职工代表积极建言献策，医院党政领导高度重视职工代表提案落实，使每年提案落实率达到90％以上，职工代表对提案落实率满意度也达90%以上，真正让民主管理“动起来”，将职工岗位设置、大型设备的配置等职工关心的事“晒出来”，打造“活力民主，阳光院务”。
“没想到我们希望不出科室就能运动的提案，一周内就成了现实！”超声科的一位职工代表边在跑步机上边挥汗边说，“由于工作性质，我们每间超声屋都没有窗户，在见不到阳光的环境下工作容易骨质疏松，向院工会提交提案希望在科室增设健身设备，党政领导和工会关心我们的健康，一周内就给我们添置了跑步机、扭腰机，行动非常迅速。”
此外，病理科的医护技人员每天在显微镜下诊断病人病变性质，长时间伏案工作也很辛苦。“我们科每天看病理切片，一看就是一上午，颈椎病成了我们的‘职业病’，根据我们提交的提案，医院及时给配置了按摩椅，在科室里利用剩余空间增设了羽毛球、兵乓球场地，午休时间可以打打球，锻炼身体。”病理科主任说，“病理医生还要接触福尔马林等有毒处理液，医院给我们配置了4台空气清新剂，现在空气明显改善了，党政领导和工会很贴心。”
像超声科、手术室一样，院工会以最快的速度将各分会职工代表的提案整理、归纳后提交给各分管领导，医院党政领导班子针对各科室提案的不同需求，从“提案的深度、提案答复速度、对职工负责的态度”出发，使每条合理化提案成为现实。记者看到院工会主席王阿丽手中拿着厚厚一沓提案，她说：“我们每年召开两次职代会，这是今年的提案，共收集130件，包括医院建设、发展规划、科研教学、人才培养、福利待遇等10项内容。”同时，每年坚持向职代会报告医院的“三重一大”重要事项，医院长远发展规划、年度运营情况、学科建设、改革创新举措和职工切身的利益等提请职代会进行审议，广泛听取职工和职工代表的意见、建议，形成了“党政统一领导、工会协调实施、职能科室负责执行、纪委监督检查、职工广泛参与”的工会运行机制。
医院以信息化建设为平台，对院内利用网络拓宽院务公开渠道如重点学科带头人及教 学任务、岗位设置等，都快速及时地以公示栏电子屏显示，利用办公自动化系统保证人人了解，覆盖率高。这些做法结合“三严三实”教育，切实达到了让职工“知院情”、“管院事”、“促院兴”，成为医院与职工联系的桥梁纽带。
本文来源: 总工会
01.12.2015 10:38