《天津市妇女权益保障条例》3月1日起正式实施

　　新报讯【记者任悦】现在女性地位提高了，这是毋庸置疑的现实，甚至还有人调侃：现在的女性，可以顶得起“多半边天”了。妇女是物质文明和精神文明的创造者，是推动社会发展和进步的重要力量。但是，也不可否认：在现代社会中仍然存在女性权益被侵害的情况。妇女权益是基本人权，把保障妇女权益系统纳入法律法规至关重要。从今天(3月1日)起，《天津市妇女权益保障条例》正式实施。这个《条例》有哪些亮点值得关注？我们来梳理一下。

　　新的亮点：建立性别统计制度

　　条例从妇女的政治权利、经济权益、文化教育权益、人身权利和婚姻家庭权益等方面，对保障妇女权益作出比较全面的规定。在53个条文中，有30余处规定了政府保障妇女权益责任的内容，其中亮点之一就是建立性别统计制度，科学监测和评估妇女在各方面发展的状况,为政府科学决策提供依据，促进两性平等、协调发展，避免性别差距的扩大。条例还强调了保障妇女政治权益、促进妇女参政比例提高。

　　明确规定：不得有歧视女性就业行为

　　针对当前比较突出的就业歧视问题，条例规定：用人单位除国家规定的不适合妇女的工种或者岗位外，不得以性别或变相以性别为由拒绝、限制招用聘用妇女；劳动合同或者聘用合同中，应当有女职工劳动保护事项，不得有限制女职工结婚、生育等内容；不得安排女职工从事国家规定的禁忌劳动作业和在经期、孕期、哺乳期禁忌从事的劳动作业等内容。

　　热点回应：女性可申请哺乳假

　　条例进一步扩大了女职工劳动保障方面可享受的权益。规定女职工生育假(产假)期满后，因抚育婴儿确有困难的，经本人申请，单位同意，可以休不超过六个月的哺乳假。哺乳假期间的工资，双方有约定的，按照约定计发；无约定的，按照本人基本工资的80%计发。女职工休哺乳假，不影响本人的晋级、工资调整和工龄连续计算。条例关于哺乳假的规定，属于倡导性条款，现阶段还不具备做出强制性规范的条件。条例提出，鼓励签订专项集体合同，它对用人单位和本单位的全体女职工具有法律约束力，往往具有较强的针对性、实效性和可操作性，是切实维护女职工合法权益和特殊利益的重要机制和手段。

　　人文关怀：关爱健康重视隐私保护

　　条例在维护女性人身权利方面，突出了三方面规定。包括:在保护妇女健康权方面，要建立妇女健康监测和疾病预防制度，定期组织对妇女进行免费的妇科健康体检，并根据实际情况，将妇女常见病、多发病列为重点体检项目。在保护妇女隐私权方面，规定新建、改建、扩建机场、车站、港口、商场、医院和文化体育等大型公共场所，应当按照规定配建保护女性隐私、满足妇女需要的母婴室，增加女厕厕位数量。在保护妇女特殊需要方面，规定女职工较多的单位应当按照国家和本市有关规定，建立女职工卫生室，孕妇休息室、哺乳室等设施。

　　抵制家暴：为受伤害女性设立临时庇护所

　　针对女性遭受家庭暴力问题作出规定，明确市和区人民政府应当单独或者依托救助机构设立临时庇护场所，为遭受家庭暴力侵害的妇女提供10日以内的救助。有条件的临时庇护场所，应当提供心理辅导。为了进一步强化对妇女权益保障的法律救济途径，条例特别强化了两个方面：市和区人民政府妇女儿童工作委员会对严重侵害妇女权益的事件，可以向有关部门发出调查处理意见书；妇联组织接到侵犯妇女合法权益的投诉，根据情况可以转送有关部门处理，有关部门应当依法进行查处，并在60日内将查处结果予以反馈。

　　《天津市妇女权益保障条例》为保障妇女合法权益、促进男女平等、推动妇女发展，提供了更好的法治保障，是女性维权进程中一个重要的里程碑。