20岁以上女性抽样调查显示妇女就业仍有许多困扰

    天津频道 日前，天津社会科学院社会学研究所等部门对天津市市区20岁以上普通女性（不含在校大学生及退休人员）1045人进行了抽样调查。调查结果显示，目前本市妇女的就业水平保持了较好的状态，但妇女经济收入低于全市平均工资水平、工作压力普遍偏大、失业后再就业与生育后再就业相对困难等问题同样不容小觑，应当引起社会关注。

    影响女性就业的四大因素

    ■ 对工作适宜性要求过高

    如今，在求职者抱怨“工作不好找”的同时，很多企业也大呼冤枉，不是自己挑员工，而是员工挑企业。现代社会，女性找不到工作，很有可能是自身对工作适宜性要求过强，对工作选择性过高的结果。

    调查表明，对于劳动者而言，绝对适宜的工作是不存在的，所谓的适宜性是一个相对的概念，如果劳动者过分强调工作的适宜性，就有可能成为实现就业的障碍。在此次调查的未就业妇女中，“没有合适的工作”，占未就业妇女的31.2%，其实她们并不是完全不可以工作，只是由于自身的工作选择性较强，未能加入到就业的行列中来。

    ■ 晋升机会低挫伤积极性

    工资收入增加与职务晋升作为体现职场价值的两个方面，也同样是职场女性追逐的重点。但从调查的情况看，近五年来就业妇女涨过工资的占80.6%，没涨过工资的占19.4%；在晋升方面，近五年来职务晋升过的占18.1%，没晋升过的占81.9%。以上数据反映出，就业妇女工资增长较为普遍，令人满意，但从业妇女职务晋升的机会还比较小，制约了妇女的发展。同时，女性收入低于男性是一种普遍的经济现象，这也在一定程度上制约了女性就业的积极性。

    ■ 频繁跳槽致工作稳定性差

    对于现代人来说，换工作是一个再平常不过的问题，暂且不论频繁跳槽是否有利于提升就业水平，但工作稳定性差是一定的。

    此次调查的结果显示，在过去五年中天津市就业妇女换工作的比例为64.6%，而未就业妇女换工作的比例为75.7%。可以看出，未就业妇女换工作的程度要高于已就业妇女。未就业妇女换工作比例高主要有三方面的原因，一个是对工作环境及工作条件有一定的适宜性要求，二是所从事的工作本身具有不稳定性，三是工作的技术含量较低且竞争较为激烈。可见，较高的换工作频率主要集中在失业后未能就业的妇女身上，频繁更换工作给她们就业带来一定不利影响。