【工会工作创新巡礼】搭台子选苗子讲法子育英才
16.03.2015 17:07
本文来源: 总工会
《天津工人报》（2015年03月12日 01版）□ 见习记者高竹君
本报讯 大港油田公司工会通过优化产生环境、完善评选机制、规范选树程序培育培养劳模先进，辐射带动广大职工以劳模为榜样岗位创新创效，推动油田公司持续健康发展。日前，大港油田公司工会荣获市总工会2014年度工会工作创新成果标兵单位称号。
“扫线污染及安全问题研究、井口登高作业安全隐患问题研究……”这是大港油田采油五厂尤立红劳模创新工作室今年所列的10项攻关课题，主要围绕安全生产和最基层操作难题展开。2014年，她领衔的团队解决了13个类似问题，并被评为天津市十大示范劳模创新工作室。从一线采油女工成长为全国劳模、油田公司最年轻的技能专家，再到带领团队发挥更大能量，尤立红说：“我的成长完全得益于公司搭建的人才培养选树平台。”
大港油田多年来持续优化评优选先环境，充分利用劳动竞赛、合建征集、技能比武和导师带徒等活动，为广大职工实现自我价值、提高工作业绩提供广阔的舞台，让大批先进人物脱颖而出，每年受到表彰的油田公司级标兵、先进工作者、巾帼建功标兵、创新明星等各类先进人物都在200人以上。与此同时，油田工会不断完善劳模评选机制，在选树劳模过程中，按照工作业绩突出、先进事迹突出、感召力和影响力突出的标准，面向科研人员、技术专家、艰苦一线职工，统筹兼顾油田建设关键领域的代表性人物，在立功竞赛、技术攻关、创新创效等活动中发现苗子、培养先进、彰扬典范、选树劳模。自下而上逐级评选的方式和公开民主科学化的推选程序，不仅使劳模的选树具有深厚的群众基础，而且使劳模精神在评选过程中得到了充分传承和大力弘扬。截至2014年，油田公司共选树全国劳模7名、省部级以上劳模235名。
劳模先进群体规模不断壮大，为大港油田稳产增效健康发展带来了创新活力。“王怀梅四类六式工作法”、“鲁宁井口倒向管汇”和“尤立红2+4油井管理法”等一大批以劳模先进冠名的优秀合建，紧扣增储上产、创新驱动、解困扭亏、管理提升等关键要素，在职工中产生了较大影响并普遍推广。由油田公司工会累计投资1200万元帮助筹建的15家劳模创新工作室以骨干成员为核心，汇集各方力量，广泛开展建功育人活动，通过召开现场推动会和考评会，不断提升创建水平和运行水平，近两年累计申报专利36项，完成技术攻关346项，创效9000余万元。通过劳模创新工作室的辐射带动，273名职工的技能等级得到了提升。
本文来源: 总工会
16.03.2015 17:07