【工会改革创新进行时】江苏各级工会全面开展“双争”活动
27.12.2014 21:35
本文来源: 总工会
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江苏省总工会主席、党组书记邢春宁说，组建工会、发展会员只是第一步，关键是要把工会工作真正做到职工群众中去，使工会组织真正成为职工群众信赖的“职工之家”，工会干部真正成为听党话、跟党走、职工群众信赖的“娘家人”。为此，今年年初，省总工会部署开展“双争”活动，推动工会工作创新发展。
引领各地工会开展“双争”活动，江苏省总工会出台了《关于在新形势下深化职工之家建设的意见》等系列文件，将职工之家建设作为发挥基层工会作用、激发基层工会活力的综合载体，把过去分散在职能部门考核的重点工作统一整合到职工之家建设之中；将职工之家建设向联合基层工会、县（市、区）以下区域、行业工会拓展，首次将县（市、区）总工会纳入“建家”范围。省总工会提出，3年～5年内，争取使全省85%以上的基层工会建设成为合格职工之家，其中30%建成市级以上模范职工之家。同时，建立了“建家”工作的激励约束机制，推动常建常新。
为了夯实“双争”活动的物质基础，省总工会加大对基层工会经费投入，对下服务支出占本级留成经费比例由上一年的60%上升到68%，并专门投入4000万元，另有各地工会配套投入，加大对乡镇(街道)、省以上开发区工会的支持保障力度。
省总工会还开展“寻找职工信赖的娘家人”大型宣传活动，编印了《优秀基层工会干部风采录》，通过选树先进典型，引导全省40多万专兼职工会干部当好职工“娘家人”。
盐城市总工会开展“联手兴家”活动，组织全市近800家各级模范职工之家单位联手1500多家基层工会，互学互帮。调研问卷显示，全市工会“会员评家”满意率在90%以上。镇江市总开展“六型”职工之家建设，扬州市总开展“活力基层工会”评选活动，海门市总形成“1+2+N”的镇级工会干部配备新模式，徐州市总联合市委组织部选聘大学生村官兼任社会化工会工作者，滨海县总实行工会干部问责制……各地工会“双争”活动精彩纷呈。
江阴市总工会将劳动关系调解室、职工心理辅导室、职工帮扶室、劳模创新工作室、职工文体活动室等全部纳入职工之家建设中，使基层工会工作“有形化”、职工之家“实体化”，全市已建成不同层次、不同规模的“五位一体”职工之家159个，受到广大职工和企业党政的欢迎。
本文来源: 总工会
27.12.2014 21:35