【改变 深圳工会“聚力计划”见闻录⑤】“这里有个工联会……”
07.06.2016 11:00
本文来源: 总工会
参与先后两期“聚力计划”的42家企业中，有12家位于深圳市宝安区福永街道和平社区。
这块9.8平方公里的土地，可谓深圳乃至整个珠三角工业区的“微缩景观”：300多家企业、逾10万职工、劳动关系矛盾纠纷易发……
和平社区工会联合会就处在劳动关系领域的最前沿，直接面对庞大的职工群体，如何才能尽最大力量服务好他们？
人走近了，心怎么走近呢？
回到宿舍打盆热水泡脚，没等擦脚已歪身睡着了……年轻的职业化工会工作者杨宇辰对“工人”的高强度劳作感同身受。
2014年，深圳市总工会成立福永和观澜两个“源头治理劳资纠纷实验区”，迈出了下移工会重心，做实基层工会组织，打造职业化工会工作者队伍的实践步伐。随后，“聚力计划”出炉，实验区首当其冲参与进来。
深圳市总工会面向全国招聘了17名学历高、素质好的职业化工会工作者，专门派驻到这两个试验区工会联合会。这些初出校门的职业化工会工作者要担起重任，当务之急是补上“走进企业、走近工人”的课。
市总出招：到企业生产一线“卧底”两周，扎扎实实体验一回当工人的滋味。
一台机器每天要运送3吨原料，一天下来，双臂的筋都在颤抖；1小时加工130个零件，厚重的工作皮靴几天穿下来，脚上全是血泡……
然而，真正让这些年轻人苦恼的是，即便同吃同住同劳动，也未必能和工人们做朋友。
“十人间的宿舍，每个床位前都拉起帘子，大家很少交流。”杨宇辰说，看见有人打游戏，自己热情地凑过去问“好玩吗”，结果人家只抬头瞟他一眼。
人走近了，心怎么走近呢？杨宇辰们绞尽脑汁，尝试通过各种手段——主动上门、“广而告之”……效果依然不尽如人意。
越来越多的工人知道，“这里有个工联会”
如何从5层小楼的办公室里，真正走到300多家企业、10.2万名职工中去？
陈晓东的灵机一动，为打破这一困局撕开了口子。
刚刚从北京工业大学毕业的陈晓东，爱打羽毛球。下厂时，和同样热爱羽毛球运动的工人宋军恒成了朋友。两人牵头组织了羽毛球协会，还租了场馆，定期举行友谊赛。这个不经意间搞起的业余活动，竟然吸引了越来越多的工人。
受此启发，工联会顺势组织了20多个协会，长跑社、徒步社……很快，各协会成员都超过300人。还未进入2016年，和平社区工联会接触和影响的工人开始突破万人。
终于，越来越多的工人知道，“这里有个工联会”……
“朋友圈”扩大后，工联会开始扩充积极分子队伍。
蒙圣球便是第一批工会活动积极分子。这个原本下了班就回出租屋的“宅男”，现在为给工联会的活动踩点儿，能骑着自行车在山路上“颠”一天，“屁股生疼”还很开心。
组织人数骤增，就要有建立规则的意识。以长跑社为例，400多人要组织好，必须分组管理。工联会组织社员通过演说竞选的方式选出小组长，这个参与过程，让工人们对“规则”有了新的体验。
被选出的组长，接受系统的工会工作培训，又有搞活动的经验和能力，回到企业直接就能参与工会工作，并给工联会“朋友圈”的人数带来了几何级增长。
对此，乔奥华公司的工会主席花修杰体会颇深。“之前企业工会搞活动，一是苦于干部不专业，二是苦于人手不够。”他说，自工联会着手给企业工会培养和输送“员工代表”后，困难大大缓解了。
鲁勇波的故事家喻户晓后，再次扩大了工会在企业里的认知度
鲁勇波对工会的认知，源于一场工伤维权 。
2014年，高美玩具（深圳）有限公司青年工人鲁勇波患上白血病，他怀疑与自己工作中使用的油漆“毒性”有关。四处求助无果的情况下，鲁勇波抱着试试看的心态找到工联会咨询。
很快，工联会通过掌握的多种资源，帮他申请了重大疾病2000元慰问金，并厘清了工伤鉴定和赔偿程序。“工会联系企业促成了好多问题解决”，鲁勇波的维权腰杆儿终于挺直了。
2015年2月，深圳市人社局鉴定鲁勇波为职业性慢性中度苯中毒，属于5级伤残。在工联会的监督下，企业依法为他发放了工伤康复期间的工资和生活补助。
如今，鲁勇波几乎天天来工联会，多数时候只为了打个招呼。每当有工友遇到难处，他便第一时间站出来现身说法。
鲁勇波的故事逐渐在和平社区家喻户晓，再一次扩大了工会在企业里的认知度。
本文来源: 总工会
07.06.2016 11:00