本市“千企万人”支持计划共引育高层次创新人才4227人
28.04.2016 17:05
本文来源: 人民政府
（一）放开认定职责。将企业进入“千企万人”支持计划的认定职责下放到各区县、各系统，使其主动深入参与计划实施，全面调动区县和系统积极性，扩大工作覆盖面。目前各区县、系统已自行认定入选企业164家，工作效率明显提高。
（二）放宽资助政策。对升级研发平台的资助从国家级放宽至市级，对引进培育人才的资助也由国家级放宽至省部级，只要是创新能力突出，研发平台紧缺急需的人才，也可列入资助条件之一予以考虑。国家高新技术企业可直接认定为“千企万人”企业，并按规定享受资金资助。
（三）放大服务范围。将外资企业、企业化管理的事业单位和高新技术企业纳入服务范围。扩大范围后有38家事业单位和2000多家高新技术企业进入计划，真正使基础好、潜力大、重视人才的单位脱颖而出，加快成长。
（四）完善服务清单。研究出台天津市引进人才经费资助清单，通过量化标准，提高工作效率，助力企业吸引海内外高层次人才。清单包括41项内容，涵盖院士、“千人计划”人选、知名专家学者、创新团队、创业人才、高技能人才等各类高层次人才，资助金额5-1000万元不等。
（五）完善平台建设。积极为企业疏通引才渠道，利用现场和网上招聘等形式为企业招揽人才。2015年参加清华、北大招聘周活动的200多家单位中“千企万人”企业达80余家，占40%。招聘活动吸引5000名毕业生进场洽谈，64家“千企万人”企业与600余名优秀学子达成意向。2016年“津洽会”人才智力引进活动设置“千企万人”企业招聘专区，为企业和人才对接搭建平台。
（六）完善考核监督。建立“月通报、季督导、年考核”制度，明确各区县、系统、单位职责权限。将“千企万人”计划推进情况纳入市人才工作考核体系，按月对各区县、系统入选企业数量、聚集人才数量、资金资助等相关情况进行汇总通报，年底由市人才办进行全市考核。在此基础上，选树一批先进典型，深度挖掘区县、系统、企业、人才好的做法和先进事迹，通过媒体大力宣传报道，起到典型引路作用。
本文来源: 人民政府
28.04.2016 17:05
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