成都：对述责述廉满意度低的提出组织调整建议

　　日前，成都市各部门陆续召开“2014年领导干部述责述廉大会”，这是成都市首次将述责述廉工作由班子成员向中层干部延伸。成都市纪委派驻(出)机构根据评议结果，适时启动党风廉政建设约谈；对评议满意度低于60%的，市管领导干部由成都市纪委向市委提出组织调整建议，内设处室和下属单位负责人由成都市纪委派驻(出)机构向党委(党组)提出组织调整建议。

　　 述——个人事项全部晒出来

　　上台述责述廉干部的“个人报告”内容均分为5部分：履行“一岗双责”情况、遵守党的纪律情况、落实八项规定精神、转变作风情况、廉洁自律情况。大到履职尽责，小到家庭现状、个人事项，全部都要敢于摆出来、晒出来，主动接受群众监督。各纪检派驻(出)机构征求干部群众对述责述廉对象的意见建议，将梳理收集的意见在述责述廉大会上全部原汁原味反馈给报告人。

　　 问——随意提问逐项作答

　　“述”之后是“询问”、“质询”环节，参会人员可任意提问，而陈述者必须作答。未经刻意的安排，也没有事先的沟通，陈述者并不知道自己会遇到什么问题。由于参加大会人员多为纪检监察干部和本系统的工作人员、服务对象，提问专业、不含糊，陈述者会后纷纷坦承“有些紧张，担心答不上来。”

　　 评——无记名民主评议“打分”

　　各部门除按要求邀请成都市纪委监察局和片区协作组人员进行指导外，还邀请了包括工作对象、服务对象在内的公众代表参会。在述、问后，参会人员将根据陈述者的书面或大会陈述、回答质询情况，对陈述者逐一“打分”。这个民主评议的环节，采取的是无记名方式，公正、公开。

　　 议——接受一场生动的党性党风党纪教育

　　对于述责述廉对象来讲，这是一次向组织和群众汇报履行主体责任以及自身廉洁自律情况，接受组织和群众监督的集中亮相、集中审查，也可以鞭策自己更好地履行承诺；对于参会人员来讲，是一次接受党性党风党纪教育的机会，也是大家行使民主权力，对干部尤其是党员领导干部进行有效监督的重要途径，这些也是成都市在具体推动“两个责任”落实过程中促进领导干部正确履行职责、廉洁从政、高效行政的有益探索。

　　在述责述廉的结果运用方面：市级部门领导班子其他成员和处室、下属单位主要负责人的民主评议结果，由成都市纪委派驻(出)机构及时通报所在部门党委(党组)；市管领导干部的民主评议结果，由成都市纪委汇总后通报市委组织部、市人社局和市委市政府，与领导干部选拔任用、评先评优挂钩。(四川省纪委)