市卫生计生委关于建立健全我市卫生计生行业专家人才联系制度的通知
各区卫生计生委，委直属各单位，医学院校及附属医院，其他有关企事业医疗单位：
为深入贯彻中央及我市关于深化人才发展体制机制改革有关意见精神，全面落实市委《关于进一步加强和改进卫生计生系统党的建设工作的意见》要求，充分发挥专家人才在我市卫生计生事业发展的中流砥柱作用，大力破除阻碍专家人才创业谋事的陈旧观念，在全行业营造尊重人才、尊重知识、尊重创造的环境氛围。现结合我市实际情况，将进一步加强我市卫生计生行业专家人才联系工作有关要求通知如下。
一、 高度重视专家人才联系工作
专家人才是卫生计生行业最宝贵的财富，在我市卫生计生事业发展中起到了不可或缺的关键作用，同时也是大力推进健康天津建设的重要依靠力量。离开专家人才的支持来谈事业发展，就只会是无源之本、无本之木。因此，进一步强化与专家人才的沟通联系，既是支持专家人才自身发展，吸取专家人才意见建议的主要渠道，也是在新形势下改进工作作风，坚持走群众路线的重要举措。
二、 拓展专家人才联系范围和内容
（一）联系范围
联系范围主要是在推进健康天津建设中，做出了突出贡献的各类优秀专家人才。主要包括以下各类人员：
1. 两院院士；
2. 国家卫生计生有突出贡献中青年专家；
3. 享受政府特殊津贴人员；
4. “千人计划”、“万人计划”、“特支计划”入选者；
5. 天津市杰出人才；
6. 天津市有突出贡献专家；
7. 天津市“131”创新型人才工程人选；
8. 其他引进培养的高层次专家，以及为卫生计生事业发展做出优异成绩的人才。
（二）联系内容
1.宣传政策。介绍当前卫生计生行业新形势，宣传党和国家及我市卫生计生事业的新进展，特别是人才方面的有关政策。
2.征求意见。听取对人才工作和人才队伍建设的意见建议，并就卫生计生事业发展中的重点、难点问题建言献策，充分发挥他们在领导决策中的智囊和参谋作用。
3.掌握动态。关心专家人才的工作、学习、生活等情况，听取他们在工作生活中存在的困难，着力帮助他们解决实际问题。
4.稳定思想。有针对性地做好思想工作，真正做到让专家人才留得住、干得好，鼓励支持他们为我市卫生计生事业做出更大贡献。
三、 创新专家人才联系模式
（一）建立专家人才联系工作的长效机制。坚持党管人才的组织原则，建立卫生计生行业专家人才联系工作机制，健全以市卫生计生委领导同志牵头联系两院院士、委人才工作领导小组成员及有关处室联系省部级专家、所在单位联系其他人才的三级联系体系。
专家人才联系工作由市卫生计生委人事处具体负责，主要内容包括拟定联系专家人才名单、制定联系工作安排计划、收集意见建议、向市卫生计生委委党委汇报工作进展和联系效果等。
（二）丰富专家人才联系工作方式方法。在联系工作安排计划的基础上，进一步打通专家人才与党政领导干部之间的交流联系渠道，采取定期或不定期的走访谈心，节假日慰问，电话信函等方式互动信息，同时深入工作单位与专家人才进行面对面、一对一的沟通交流，及时了解专家人才的思想动态、工作进展等情况。
市卫生计生委将不定期组织专家人才召开座谈会、沙龙等活动，邀请国内顶尖专家来津交流经验，并大力创造联系机会，强化不同层次、不同专业专家人才的横向交流，进一步提升专家人才联系工作的实际效果。
（三）以问题为导向，持续跟踪解决。专家人才联系工作要以问题为导向，以发现问题、解决问题为核心，有针对性的开展联系工作，带着问题去联系，要把专家人才提出的问题和建议列为人才工作的主要内容来做。
同时，在深入沟通交流的基础上，把专家人才反馈的意见建议收集上来，市卫生计生委人事处将根据实际情况，将意见建议和问题困难等情况汇总，提出切实可行的建议，并报市卫生计生委党委审议研究。同时积极与有关单位共同研究，持续跟踪，直至问题解决。
四、 筑牢依托单位的主体责任
各单位要充分认识专家人才联系工作的重要意义， 要根据本文件精神，建立起符合本单位专家人才特点的联系机制和人才服务制度，注重与专家人才的思想交流，经常性地听取他们的意见和建议，及时帮助他们解决生活中遇到的困难和问题，不断改善专家人才的学习、工作等条件，真正做到为专家人才办实事、办好事，使广大专家人才有用武之地、无后顾之忧，切实做到把各类专家人才凝聚在一起，最大限度地激发专家人才的创造活力，为我市卫生计生事业发展提供坚实可持续的人才保证，为实现“两个一百年”奋斗目标和中华民族伟大复兴中国梦做出更大的贡献。
2017年5月2日
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