市发展改革委组织召开全系统不作为不担当问题专项治理和作风纪律专项整治工作动员部署会议

　　3月15日上午,市发展改革委组织召开全系统不作为不担当问题专项治理和作风纪律专项整治工作动员部署会议。委党组书记、主任薛新立同志和委党组副书记、常务副主任尹耀光同志出席会议并讲话，市政府督查室主任李志刚同志、市纪委党风政风室主任王冰同志到会指导工作。委党组成员、副主任宋岗新同志主持会议。委领导班子成员和机关全体干部以及各直属单位领导班子成员、纪检委员、各基层党支部书记300余人参加会议。会议印发了我委关于开展不作为不担当问题专项治理和作风纪律专项整治的四个《工作方案》。

　　会上，耀光同志传达了全市不作为不担当问题专项治理动员部署会议和市政府系统开展作风纪律专项整治工作部署会议精神，对全系统开展不作为不担当问题专项治理和作风纪律专项整治工作进行了动员部署。

　　耀光同志在讲话中指出，此次专项治理和专项整治工作在全系统各单位范围内开展，两项工作相互融合，交叉推进、交叉进行，至12月底结束。不作为不担当问题专项治理工作主要从6个方面开展：一是自查自纠，立行立改；二是加强教育，强化管理；三是梳理线索、挂牌督办；四是严肃问责，注重实效；五是点名通报，形成震慑；六是整改落实，建章立制。作风纪律专项整治工作从动员部署、自查自纠、推动落实和督查问责、总结提高4个阶段逐步推进。

　　新立同志在讲话中强调，开展好专项治理和专项整治工作，要重点把握3个方面。第一，深化认识，提高工作摆位。习近平总书记在党的十八届六中全会上强调，要注重解决不思进取、不敢担当、慵懒无为等量大面广、表现突出的问题。鸿忠书记在市委十届十一次全会上也强调，要动真碰硬对一切不适应新的改革发展形势，不作为、怠政懒政的干部进行问责。为此，市委市政府印发了开展不作为不担当问题专项治理方案，集中整治12类问题。市政府也结合政府系统的实际，印发了作风纪律专项整治方案，明确10项整治重点。2月17日市里召开动员部署会后，专项治理各项工作已全面启动。开展这次专项治理，是贯彻落实中央精神和市委要求的重大举措，是推动解决庸懒散浮拖等突出问题的“重拳”，是敲醒不作为不担当干部的“重锤”，是加强作风建设和纪律建设的“重典”，是助力“海河号”航船奋勇前行的“重招”，在具体抓落实中必须提高政治站位，坚持问题导向，找准标靶，精准发力，不折不扣地实施好、完成好，见成效、见实效。开展这次专项治理，有助于解决市发展改革系统各级干部在思想和工作实际中仍然存在的旧理念与新形势之间的不适应、旧作风与新要求之间的不适应、轻落实与重部署之间的不适应、轻应用与重学习之间的不适应、有位子与善作为之间的不适应。第二，见贤思齐，强化担当有为。市委市政府确定的“12+10”问题清单是做人做事的“负面清单”，是思想和工作实际中应逐条对照、严格防范、重点整治的“关键点”。好干部的标准是“正面清单”，是应持续加强、向严向实、向真向善的“着力点”，要做到以下三个方面：一是作风正派。持心以纯，用习近平总书记系列重要讲话精神武装头脑，坚定理想信念、把握政治方向、对党绝对忠诚。持身以正，用“两个准则、三个条例”规范和约束自己的言行，浩然正气、为人正派，不仰高位、不慕奢华。持行以端，用“三严三实”高标准严格要求自己，坚持依法行政、秉公用权，严守纪律规矩、始终清廉守正。二是勤政务实。保持强烈的事业心、高度的责任感和奋发有为的精神状态，出实招、干实事，创实绩、谋发展。勤勉敬业、严谨细致、一抓到底的精神，精益求精抓落实、只争朝夕强推动。积极做表率，甘当人民群众的公仆，恪尽职守、扛重活、挑重担，主动贴近群众、服务群众。三是敢于敢当。担责不避，切实履行岗位职责，做到居其位、尽其责、竭其诚。担事不误，掌握行之有效的思路招法，把握时、度、效，运用科学的思维和理念，推动工作不断取得新进展。担难不怯，保持迎难而上的冲劲、锲而不舍的韧劲和激情奋进的干劲，不犹豫、不退缩。担险不畏，始终以党的事业为重，以人民群众利益为重，胸怀坦荡、敢抓敢管。第三，统筹推动，保障治理效果。按照市委市政府的部署，市发展改革系统要把鼓励担当作为、干事创业与落实全面从严治党要求统一起来，把保廉政与促勤政统一起来，把惩戒问责与保护激励统一起来，着力解决好不作为不担当问题。一是抓整治，使问题整改“见到底”。组织好专项治理全过程、各环节的工作，自查自纠突出抓准，教育管理突出抓早，监督问责突出抓严，示范引领突出抓典型，落实整改突出抓彻底，建章立制突出抓长效，营造能者上、庸者下的从政环境。全系统各级党员干部，特别是领导班子成员，要亲自上手亲自抓，带头查摆问题，认真对照检查，主动找出差距，深刻剖析反思，明确整改措施，抓紧研究解决，并采取适当方式公开公示整改进展情况，确保专项治理全覆盖、见实效。二是抓导向，让担当有为者“吃得香”。坚持正确的选人用人导向，以实干实绩为风向标，建立健全激励机制，确立为担当者担当、让有为者有位的价值取向和行为准则，使能者上、庸者下，吃苦的人吃得香、实干的人得实惠。引导全系统党员干部积极投身到发展改革主战场，在实践中接受洗礼、锤炼作风、增长才干。用高的标准、硬的措施、铁的制度，推动敢担当、善作为在全系统形成常态、蔚然成风。三是抓容错，为担当有为者“兜住底”。要旗帜鲜明地褒奖担当者、鼓励担当者，支持担当者、保护担当者，为敢担当的干部撑腰壮胆，让他们“有底气”“豁出去”。要建立容错机制，列出免责清单，真正使担当者受到尊重、受到激励、受到重用，没有后顾之忧。