按能打仗打胜仗要求阔步前行
秉纲而目自张，执本而末自从。
党的十八大以来，习主席把握天下大势，站在实现中华民族伟大复兴中国梦的高度，鲜明提出了党在新形势下的强军目标这一重要战略思想。
强军目标的核心是能打仗、打胜仗，强军目标之“强”，说到底是打赢能力强，是战斗力强。习主席以强烈的使命担当，高瞻远瞩地指出：“要扭住能打仗、打胜仗这个强军之要，强化官兵当兵打仗、带兵打仗、练兵打仗思想，牢固树立战斗力这个唯一的根本的标准，按照打仗的要求搞建设、抓准备，确保部队召之即来、来之能战、战之必胜。”
善举纲者万事遂，善谋势者机可期。
强军之要，要在标准。习主席深刻洞悉世界军事风云变幻，高屋建瓴地将战斗力标准明确定位于军事领域“唯一的根本的标准”，标志着党对军队建设规律的认识达到一个新高度，标志着党对军事实践规律的探索达到一个新水平。
３年来，全军和武警部队全面贯彻落实习主席重要指示，瞄准这一历史方位和时代坐标，把战斗力标准牢固立起来，踏着能打仗、打胜仗的催征鼓点，阔步前行。
一支军队的胸襟，决定着一支军队的命运。一支军队所向披靡，不仅在于演兵场上掀起的尘沙硝烟，更在于内心深处升腾的信仰火炬——
思想大发动：聚焦打仗扫除“醉太平”积弊
２０１６年１月１１日，习主席在接见调整组建后的军委机关各部门负责同志时指出，要坚持战斗力这个唯一的根本的标准，坚持用是否有利于生成提高部队战斗力来检验工作成效。
改革从领率机关改起，转变职能从“头”上开始，令人没想到！全军官兵被领袖的雄才大略、宽广眼界和一以贯之抓战斗力建设的精神深深折服。３年来，“战斗力标准”这一热词已经深深铭刻在脑海中！
官兵们难以忘记，主持中央军委工作以来，在一个个重要会议上，在一场场视察调研中，在一次次座谈交流时，习主席反复强调要牢固树立战斗力标准——
“要始终坚持战斗力这个唯一的根本的标准，全部心思向打仗聚焦，各项工作向打仗用劲。”
“军队建设各项工作，如果离开战斗力标准，就失去其根本意义和根本价值。”
“要坚持用战斗力标准衡量和检验改革成效，使各项改革同军事战略方针的指向和要求一致起来。”
……
一个个重要指示、一次次深刻教诲，不仅在演兵场上卷起阵阵沙尘硝烟，更成为全军官兵思想深处升腾不竭的信仰火炬。
２０１４年３月，按照军委统一部署，原总政治部下发《关于深入开展战斗力标准大讨论的通知》。上至领率机关、下到基层班排，上至军委领导、下至普通一兵，层层对照检查，人人全程参与，其范围之广，力度之大，影响之深，无异于又一次“真理标准问题大讨论”。
——这是一个明辨是非的过程。广大官兵在大讨论中充分认识到：只想在部队舒舒服服地过日子、悠悠哉哉地混日子，只想混个一官半职、谋取待遇，只想把部队管住不出事就行，只想绿化美化不想实战化，只想“当兵两三年、平安把家还”……这些不打仗的“醉太平”思想，害莫大焉。
——这是一个查找问题的过程。演兵场上训为看、演为看、考为看，政治工作游离中心任务，自我循环、自我检验、空忙空转，以观摩会标准、安全标准、“亮点”标准、单纯业务标准代替打仗标准，与训练争时间、争空间、争资源，分散中心、冲击中心、干扰中心、偏离中心……这些背离打仗的顽疾被曝光、根源被深挖、问题被剖析。
——这是一个转化落实的过程。在战斗力标准这把“铁尺子”度量下，“打不起来、轮不上我”的战备观，“重显绩、轻长远”的政绩观，“危不施训、险不练兵”的安全观，“守摊子、过日子”的事业观，“走过场、跑龙套”的训练观，“贪图好看热闹、只求领导满意”的标准观等不良倾向、和平积弊、思维定势渐渐失去市场，居安思危、枕戈待旦的忧患意识进一步强化，接力传棒、功成不必在我的建设理念进一步确立，真难严实、真抓实备的训练作风进一步形成，通达知变、革故鼎新的创新精神进一步发扬。
灯越拨越亮，理越辩越明。３年来，习主席亲自推动的这场军事思想领域的大发动、大解放、大扫除，正在全面推动我军军事实践领域的大变革、大转型。
能力之痛是根本之痛，能力差距是致命差距。一支不能实现向新型能力跨越的军队，注定难以有效履行“实战”和“威慑”双重使命任务——
能力大对表：“胜战之问”拷问全军
２０１５年１２月３１日，北京，八一大楼。
我军现代化建设迎来了一个重要里程碑——中国人民解放军陆军领导机构、火箭军、战略支援部队宣告成立。
在这一注定要载入人民军队史册的日子里，习主席向陆军、火箭军、战略支援部队授予军旗并致训词。
透过主席训词，人们将历史时空前伸和后延，领略到的是领袖对我们这支军队战斗力建设的期冀，对中国军队在中华民族伟大复兴大业中寄予的厚望。
战斗力标准，说到底是能力标准；战斗力建设，说到底是能力建设。
３年来，习主席先后多次在中南海勤政殿和八一大楼，亲自同新提升的军以上领导干部进行谈话。谈话中，“提高打仗能力”是习主席反复提出的要求和期望。
“我想的最多的就是，在党和人民需要的时候，我们这支军队能不能始终坚持住党的绝对领导，能不能拉得上去、打胜仗，各级指挥员能不能带兵打仗、指挥打仗。”在军内一次重要会议上，习主席这番话如黄钟大吕，振聋发聩。
这三个“能不能”，是我军战斗力建设必须回答的胜战之问。
这三个“能不能”，时刻在拷问：我们离能打仗、打胜仗的核心要求有多远？
“国家大柄，莫重于兵。”全军官兵深刻领悟领袖之忧、之虑，一场关于战斗力标准大讨论、大对表活动，迅速在全军部队轰轰烈烈展开。
这是一场全军官兵全员参与的能力大对表——
上有统帅之忧：“我军打现代化战争能力不够，各级干部指挥现代战争能力不够”。
中有指挥员素质之短：有的对克敌制胜的招法琢磨不多；有的离开了“拐杖”，就不知道从何下手……下一场战争的“指挥棒”不会配发，部分指挥员的“五个不会”，是习主席高度关注的打仗“短板”。
下有单兵体系之虑：每名单兵、每个岗位、每台装备，都是信息网络中的重要节点、战斗力链条上不可或缺的一环，要打赢现代战争，必须拥有“体系之勇”“信息之智”，把每名官兵练成战斗系统的“标准化构件”。
这是一场结构重塑的能力大对表——
“明者因时而变，知者随事而制。”习主席亲自担任中央军委深化国防和军队改革领导小组组长，亲自调研、亲自决策部署、亲自指导推动，全面实施改革强军战略，着力解决制约国防和军队建设的体制性障碍、结构性矛盾、政策性问题，推进军队组织形态现代化，进一步解放和发展战斗力，进一步解放和增强军队活力。
这是一场行动迅速的能力大对表——
“懂了的就努力创造条件去做，不懂的就要抓紧学习研究弄懂。” 习主席在一次重要会议上明确要求军队各级领导不要做苏联话剧《前线》中的戈尔洛夫。
习主席的殷殷嘱托，迅速化为全军官兵的自觉行动。
用战斗力标准的“钢尺子”量长短，量出了练兵打仗的紧迫感，量出了战斗力建设的加速度。放眼全军，各大单位围绕提高打仗能力上演连台好戏。
龙头怎么摆，龙尾怎么甩。领导干部冲向哪里，官兵就会跟向哪里。牢固树立战斗力标准，党委首当其冲要立起硬杠杠、拿起指挥棒——
强势大推进：以上率下党委引领
表率就是担当，行动就是引领。
担起中央军委主席重担，习主席对新一届军委班子深情地说：“我们一定要时刻以党和人民为念，以国家主权、安全、领土完整为念，以国防和军队建设为念，夙夜在公，恪尽职守，全力做好工作，决不辜负党和人民的重托，决不辜负全军广大官兵的期望。”
一个“全力”，道出了统帅的使命与担当；一个“夙夜在公”，映照着统帅风尘仆仆的身影——
党的十八大以来，习主席率先垂范，足迹踏遍全军部队。在破浪航行的战舰上，他登甲板、进舱室，深入战位了解训练；在炮声隆隆的演兵场上，他上战车、入班排，观摩实兵实弹演练；在滴水成冰的戈壁滩上，他迎着朔风，视察空军某试验训练基地；内蒙古边防，他冒着零下３０摄氏度的严寒，走进三角山哨所，仔细察看执勤设施和内务设置，他动情地对执勤哨兵说：今天，我和你们一起执勤站岗……
统帅身体力行，产生强大示范效应。全军官兵向习主席看齐，向中央军委领导看齐，练兵备战、谋战思训的热潮一浪高过一浪——
“龙头”首先舞起来，一级带着一级干。战斗力这个唯一的根本的标准能否立起来落下去，关键在党委。党委坚持中心居中，军事训练就偏不了；党委聚焦战斗力建设，战斗力标准就空不了。
对此，习主席洞察秋毫。２０１４年１０月３１日，在古田全军政治工作会议上，习主席深刻指出，要把战斗力标准在全军牢固立起来，把战斗力标准作为军队建设唯一的根本的标准，聚焦能打仗、打胜仗，健全完善党委工作和领导干部考核评价体系。
统帅号令一出，机关决策迅速跟进。２０１５年３月，我军一项重大决策引起广大官兵热议：经习主席批准，原总政治部向全军印发了《关于在党委领导工作中贯彻落实战斗力标准的意见》。
“现在，强军的责任历史地落在了我们肩上，要挑起这副担子，必须敢于担当，这既是党和人民的期望，也是当代革命军人应有的政治品格。”一个“敢”字，检验着各级党委领导的使命与担当，一个“敢”字，折射着各级党委领导全部心思向打仗聚焦、各项工作向打仗用劲的精神状态。
党委聚焦哪里、指向哪里，部队就会在哪里用劲；党委立起战斗力标准硬杠杠、拿起战斗力标准指挥棒，官兵就会把谋打赢、练打赢放在心上，部队就会把能打仗、打胜仗举过头顶。
静观近几年军事训练，春有大练兵、夏有大海训、秋有大演习、冬有大拉练，实战化训练唱响“四季歌”、覆盖全天候。从“跨越”系列到“联合”系列、从“机动”系列到“红剑”系列、从“神电”系列到“火力”系列……３年来各系列联合演习演练，不仅在一大批高风险重难点训练课目上取得重大突破，而且凸显了“全系统全要素参与、战略战役力量全覆盖、陆海空天电全维展开”等鲜明的体系化特点，实现了实战化训练格局、层次的跃升。
雁阵高飞靠头雁，万军布阵靠良将。用一贤人则群贤毕至，见贤思齐就蔚然成风，选什么人用什么人就是风向标——
人才大选拔：打仗“刻度”更加鲜亮
“但立直标，终无曲影。”牢固确立战斗力这个唯一的根本的标准，选人用人是第一风向标。
战争年代，百战生百将，选将的刻度是用流血牺牲换来的。如今，硝烟远去，打仗这个“选将刻度”在有些部队有些人心里模糊了。对此，习主席一针见血地指出：“不能打仗、只想在军队混个一官半职、谋取待遇的人，不仅不能提拔，而且要批评教育。”
人才强则事业强，人才兴则军队兴。站在时代制高点上，习主席向全军发出号令，传递出鲜明的选人用人导向：“把那些想打仗、谋打仗、能打仗的干部用起来！”
在习主席亲自决策部署下，从２０１３年４月开始，中央军委集中对全军和武警部队军级以上领导班子进行考核，历时９个月之久。大范围、高规格、深层次的考核，向全军释放出一个重要信号：选贤任能，用打仗的标准选人用人，让想打仗的有舞台、钻打仗的有位子、能打仗的有奔头。
在习主席强力推动下，我军建立适应现代军队建设和作战要求的干部政策制度体系迈出扎实步伐。他亲自审定《深化军队干部制度调整改革规划》，亲自听取干部政策法规调整完善的情况汇报，干部考核、后备干部、任职资格、任职回避等多项制度规定逐步建立健全。学习领会这些新的政策文件，全军官兵有一个强烈感受：用人的导向正了、风气好了，打仗劲头更足了！
从新一代“蓝军”旅长满广志到“航母战斗机英雄试飞员”戴明盟，从空军“金头盔”飞行员蒋佳冀到陆航特级飞行员赵理准，从特战连连长刘珪到导弹护卫舰舰长高克……这些先进典型，都是训练场、比武场、实战化演兵场上的佼佼者、驾驭新型装备的精英，各级党委精心培养，委以重任，快速提拔。
选人用人标准变了，战斗力标准落下去，实战化水平提起来。纵观全军演兵场，人们从战鹰的一次次起飞、导弹的一次次起竖、装甲的一次次轰鸣、火炮的一次次怒吼中，强烈感受到全军能打仗、打胜仗的新型军事人才方阵在崛起，强烈感受到打仗标准落地生根的鲜明导向，强烈感受到强军兴军的铿锵步履。
召之即来，来之能战，战之必胜。阔步前行在强军兴军征途上的人民军队，必将向党和人民交上一张张合格答卷！