新西兰全国妇女委员会发布白皮书，重点规划男女薪酬零差距路径

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　　据Scoop网站11月12日报道，当日新西兰全国妇女委员会发布了题为“实现女性潜能——社会及经济责任”白皮书。为此，平等就业机会委员会专员杰姬·蓝博士表示，实现性别平等能够终止新西兰的日常性别歧视。蓝博士称，性别不平等是每个人的问题，新西兰需要性别平等标准化，以此使性别平等成为现实。

　　该报告提出了12个行动建议，涉及委员会、政府、雇主、工会、社区团体及所有新西兰人要实现性别平等的路径。“性别收入差距目前达到六年中最高，为11.8%，所以减少我们根深蒂固的性别收入差距最快的方式，是提高新西兰人的最低工资，因为最低工资的人中大多数都是妇女。”委员会发现，妇女和年轻人最易被支付更少的薪水。而委员会强调，妇女平等的参与对劳动力市场而言十分重要，薪酬公平是根据技能、劳动及责任来评价其价值，这种平等将有利于女性后代、她们的家庭及社区的经济。因此，委员会认为，现在是时候规划出一个男女薪酬零差距路径的时候了。