无法忍受的“出差“我对谁说
09.03.2015 11:40
本文来源: 总工会
出差本是各行各业开展工作中再平常不过的事，是业务拓展的好兆头，不想，如今这却成了一些不法企业用于刁难职工、对其实施软侵权的手法之一，且屡试不爽……
投诉
上海上班，“出差”两年
张先生是沪上一家工程安装公司的安全员，在这家企业，他已经干了足足七年，每年兢兢业业不敢有一丝怠慢。“我这七年里没有休过一天带薪年休假，虽然公司里的《员工手册》号称有年休假，但是公司上下除了领导，我没见到过有职工动用年休假的。”张先生称，自己原先也并不在意有没有休假，他觉得安全员的这个岗位本来就有严格的要求，承担着重要的责任，但是在今年年前和同事闲聊的时候，无意中提起他做了七年都从来没休过一天年休假的事儿。这话不知怎么就传到了领导的耳朵里，小年夜发年终奖时，张先生就感觉到了“给他颜色看了”。
“我2014年的年终奖比2013年的少了一半，而且就我一人是这样，我就好奇了，安全员嘛考核是根据有无发生事故来评定的。去年一年，我和以往一样干活，公司上下也一样相安无事，没出过什么事故，为什么我奖金就少一半了？”在同事的提醒下，张先生才开始怀疑是不是自己说错话得罪领导了。
还没等他找到人事科讨说法，人事科长又给了他另一个“新年礼物”，“科长跟我说奖金这事没法解释，上面怎么说的他们怎么操作而已。另外，公司还在商议过年之后安排我到西安的工作现场去当安全员，一去就是两年。”一听要到外地去工作，张先生有些慌了，他说他自己离退休不足三年，年纪也不小了，先不说到外地身体是否适应，关键是父母都已经接近90高寿，而且两人都是老中风，需要他照顾，他这么一走，父母该怎么办呢！
于是张先生以家庭困难为由，希望企业通融，但人事科长态度也很明确，如果不去就算旷工！“他这么一说我就火了，我的劳动合同上写明工作地点是在上海，怎么能说派到外地去就非得去呢，不去还算旷工，我把家里的困难都跟他们说了，他们还说让我自己考虑后果，这不是变相地逼我辞职嘛！”
目前张先生还没有收到公司正式的书面通知，但他每天都惶惶度日，不知道万一公司真要他立即动身了他该怎么办。“我跟公司说过你们这样是变更劳动合同，要协商一致，但同事提醒我说，可能他们说是工作需要出差，《员工手册》上写了可以根据工作需要安排职工到外地出差，如果真是这样，我岂不是只有辞职这一条路啦？”
思来想去，张先生认为，那个年休假的事情只是个导火索，由于像他这样的老员工公司贸然解除或终止劳动关系，都要支付一笔不小的赔偿金或经济补偿金，但如果他们主动离开或提出辞职，公司就达到了解除劳动关系的目的，还能免除一笔费用。“这是公司惯用的手法，之前就曾经有一个家住南汇的职工，公司让他每天到青浦上班，结果人家干不下去了只好自己走人，我这次倒好，干脆到外地去了。”
一年365天，200多天在外地
小李是个典型的80后，有着碰到事情就不吐不快的直肠子，平时工作虽谈不上特别积极，但他也做得很认真。原先，从进公司到去年年初，身为工程师的他还算顺风顺水，没有什么意外。
改变要从去年年初说起。小李所在的部门一直都是公司的“先锋队”，部门里元老比较多，小李最年轻。年初时，部门里又进了两名“空降兵”，平时干活不怎么卖力，奉承拍马倒是很在行，小李原本就对这两人看不惯，年初在和其中一人搭档负责一项工作时彻底闹翻了。“其实我也没说什么，只是我是直肠子，肚子里藏不住事儿，本来就该两人共同完成的活儿，我在那里忙得像条狗一样，他倒好，吃零食唠嗑一样没耽误，唯独耽误了工作。我看不下去，就说了他几句，可能语气不是很好，两人就吵起来了。”
原本吵过事情也就过去了，小李并没把这事放在心上，但也隐隐感觉到部门领导对他的态度在发生变化。“我虽然不敏感，但也不傻，领导对我什么态度，我心里有数。”一起共事的好友也提醒小李，跟他闹翻的“空降兵”其实有来头。去年过完年，小李开始频繁地接到出差的任务，只要是部门里有出差需要，或是要派人配合其他部门到外地工作，领导一律都安排给小李。“我经常要从这个出差地直接飞到那个出差地，回一趟上海都来不及。一年365天，我去年一年有200多天是在外地。”
小李告诉记者，在外面辛苦不说，关键是他和女朋友本来都已经商量好要在去年结婚办喜酒了，但是因为他常年都在外面飞，别说是商量办酒的事了，女朋友都抱怨一年看不到他几回，为此还闹过好几次别扭。“我不是没有跟领导说过我的困难，希望他能照顾一下，如果有出差部门里大家轮流安排，但是领导就扔出一句话，说我是小青年，我不多承担点，难道让老职工整天跑飞机场吗？年龄是没办法改变的，领导这么说，我还有什么办法，实在不行就只能换份工作了。”
本文来源: 总工会
09.03.2015 11:40