更多女性登顶科研高峰还需制度保障

　　一年一度的国家科学技术奖于9日揭晓，屠呦呦研究员与赵忠贤院士同获2016年度国家最高科学技术奖。该奖项自2000年正式设立至今，已有27位科学家获奖，授予女性科学家尚属17年来首次。这一破冰之举令人振奋。

　　摘取了诺奖桂冠，又捧起了国家级科技最高奖，屠呦呦可谓是为广大女科技工作者树立了杰出的典范。2000多万女科技工作者是当前中国科技大军中一支不可或缺的重要力量，占到科技人才资源总数的40%，居世界前列。她们默默流淌的汗水浇铸起科学大厦的基石，睿智严谨的头脑攻克一道道难关，坚毅有力的双手推动着人类进步的轮毂。这一奖项首次授予女性，是对辛勤耕耘的女科技工作者的不懈努力和丰硕成果的充分肯定，必将极大地激励她们攻坚克难的热情和激情，对于提高女性科研人员的社会地位、推动中国女性投身科研事业具有重要意义。

　　一直以来，勇攀科学高峰的女性并不在少数，然而，最终能登顶的并不多。中国科协数据显示，2013年两院院士中只有5%的女性；长江学者中，女性的比例为3.9%；中国青年科技奖获奖者中，女性占8.4%。2015年一份《国内学术机构性别问题调查问卷》结果显示，在统计到的逾1000名教授中，女性仅占两成。多项研究指出，女性科研工作者出现了“高位缺席”现象——越往金字塔的顶端，女性越少。无怪乎坚信“科学家的世界对性别没有偏见”的女科学家——清华大学教授颜宁也曾发出过这样的疑问：“女科学家去哪儿了？”

　　不论是居里夫人的时代，还是当代，女性想在科研领域取得成功，相对于男性，要面临着更多考验。读书时要排除“女生不适合读理科”的杂音，毕业后须抗争“女性天生不适合搞科研”的观念，待到事业处于上升期又得面临生育问题，继而需要考虑兼顾事业与家庭。科研领域需要投入的精力更多，对专业技术能力和事业发展连贯性要求更强，许多有天赋有实力的女性不得不脱离了科研世界。

　　当然，我们也应该看到，改变始终在发生。国家自然科学基金委在2010年评审工作中首次提出“同等条件下女性优先”的政策。自2011年起，将青年科学基金中女性申请年龄上限放宽到40岁，比男性的上限多了5岁。2012年设立的优秀青年科学基金中，将女性申请年龄上限设定为40岁，较男性增加了两岁。而这次国家最高科学技术奖又首次授予了女性，更令人倍感鼓舞。

　　然而，要从根本上改变女性“高位缺席”的问题，关键还是要改变“男主外，女主内”的二元对立式性别价值体系，为女科技工作者提供更多的社会理解和更多的制度保障，出台更多促进其发展的专门政策，推行更多资助计划，消弭科研领域的“性别差异”，才能让更多女性登顶科研高峰，让更多的屠呦呦涌现。