发表于《天津工人报》2016-4-28。       

                   
2016年3月，市总工会建立了首支专职集体协商指导员队伍，使工资集体协商工作更加专业化、专职化。这是市总工会为加强集体协商指导服务力度，首次面向社会公开招考专职指导员，经过笔试、面试、体检、政审、公示等环节，共有48人成为全市首批专职集体协商指导员。   

市总工会从建立健全专职集体协商指导员的管理制度入手，专门制定了《天津市专职集体协商指导员管理办法》，严格把握准入门槛，规范选聘程序，建立规范化、常态化的招考工作制度，吸纳更多劳动关系领域专业人才加入集体协商指导员队伍。同时明确了专职集体协商指导员的职责任务、管理使用、考核考评、聘用解聘等事项。   

专项培训提升“谈薪”能力   

在这支队伍成立之初，市总工会就开设了集体协商工作专题培训班，着力提高专职集体协商指导员的能力，使其在工作中更具法律性、严谨性、权威性。市总工会围绕工资集体协商基础知识、工作重点和工作要求等对专职集体协商指导员进行了专题培训，通过培训使他们在较短的时间内了解工作内容，尽快进入角色。   

在谈到培训工作时，市总工会有关负责同志表示：“今年，市总工会还将围绕集体协商基础知识、策略技巧、不同时期的工作重点等，对专职集体协商指导员进行全方位培训，使他们完善知识储备，提升协商质量。”   

同时，本市各区县总工会也在积极探索如何加大培训力度。河西区总工会针对当前形势，结合本区特点建立了一支“区—街—社区和基层企业”三级集体协商指导员队伍，对企业方和职工方进行指导，目前已收到较好的效果。在河西区工作的专职集体协商指导员刘茜就是受益者之一，刘茜说：“我学的是财务管理专业，在前期参加的《劳动合同法》《天津市企业工资集体协商条例》培训中，补充了相关知识。通过几次培训后，我在协商工作中有了信心，底气也足了。”   

专项考评促协商率提升   

2016年，市总工会将推动党委政府以行业性集体协商和规模以上建会企业单独协商为重点的集体协商制度建设纳入党政工作同部署同考核，工资集体协议签约率动态保持在85%以上，独签率动态保持在90%以上。对此，市总工会要求全市各级工会组织切实加大工作力度，增强集体协商工作的针对性和实效性，各级工会干部和集体协商指导员、指导师要认清形势，抓住机遇，明确任务，创新举措，确保各项任务目标落到实处，努力实现集体协商工作的新突破。   

“今年，我们将对首批专职集体协商指导员进行逐一考评，以考评机制激励指导员，依据考评结果与协商情况，将在两年之内出台更加细化的考核标准，使专职集体协商指导员的管理更加规范、科学。”市总工会有关负责同志说道。   

同时，各区县基层工会也纷纷出台专职集体协商指导员的考评标准。在红桥区总工会出台的《专职集体协商指导员的考评体系》中包括：宣传指导、参加协商、参加培训、监督管理、台账管理等五大方面，五大方面下又细化了10个小项，每项考核标准为10分。专职集体协商指导员蔺冬雪说：“自从区总工会出台了相应的考评体系，我们每周都会用‘周记’的方式进行总结，你可别小看这本‘周记’，这可是指导我们工作的‘神器’。考评是促使我们工作的动力，让我们在工作中得心应手。”   

“今年，我们在初见成效的基础上，力争8月底达到工资集体协商率100%。同时，我们还将细化考核标准、完善激励机制，使他们成为懂法律、敢维权、能协商、善谈判的专职集体协商工作的行家里手。”红桥区总工会副主席刘清说。   

本报记者    秦帆    王晓君


   

本文来源: 总工会

29.04.2016  10:35