点赞最美女性 天津市最美女医务工作者——天津市安定医院纪委书记钟艳颖
钟艳颖，女，39岁，汉族，中共党员，硕士研究生，高级政工师，现任天津市安定医院纪委书记兼医风办主任，分管纪检监察、医风、工会、团委等工作。曾获“天津市优秀工会工作者”、“天津市河西区创文先进个人”等荣誉称号。该同志始终坚持以科学发展观为指导，聚焦纪检监察主业主责，抓作风、抓惩治、抓监督、抓问责，同时结合医院中心工作，组织开展了多项富有成效的活动，为创建良好医院文化氛围增添了活力。
一、加强领导，全面落实岗位练兵技术比武活动及党风廉政建设监督责任
作为“第四届岗位练兵技术比武”医院主管领导，她结合工作实际，科学部署，精心组织，把此项工作作为一项重要内容来抓，比武方案、比武进展、比武效果她都一一指导，亲历现场，以其果断干练，有条不紊的工作风格率领全院创新务实的拼搏着。不但提升了各团队的协作能力，还涌现出了一批技术能手。
作为医院纪委书记，认真履行党风廉政建设监督责任。一是配合院党委研究成立了党风廉政建设责任制领导小组和反腐败协调小组，定期组织召开专题会议，分析研究党风廉政建设各项工作；二是结合医院实际，制定党风廉政建设和行业作风建设分工意见表，通过党委会等逐级传达贯彻并与全院各层级人员、医药代表、供货商等分别签订责任书，明确职责，督促落实；三是加强教育引导，探索开辟新媒体学习平台，建立了院领导班子、党支部书记等多个微信学习群，使理论引导更加生动活泼，沟通交流更加便捷顺畅，舆情监测更加及时直观；四是发挥纪检监督职能，对院领导班子分工、“一把手”末位发言等规章制度的落实、各类权力的运行等进行监督；五是组织院领导如实填写《领导干部个人有关事项报告表》，通过多种形式引导领导干部自觉反对“四风”，遵守中央八项规定精神。在该同志任医院纪委书记的三年内，未发现领导干部违纪违法和不廉洁的问题。
二、深化三转，认真履行监督执纪问责职能
在驻委纪检组的指导下，该同志充分发挥职能结合医院实际开展监督执纪。一是深入推进廉洁风险防控工作。在编制完成医院189项权力目录及权力运行流程图的基础上，对34个风险岗位，进行分析评估，签订权力定位告知书及廉洁风险防控个人承诺书，对11项群众关注、风险较高的权力编制出权力运行通则，确保权力在阳光下运行。二是建制立规，完善监督手段。重新修订《党员干部约谈制度》等，强化对重点岗位、关键环节的监督。通过院周会传达会议精神、集体廉政谈话、反面案例警示等加大教育力度，在干部选拔任用、发展党员过程中提供纪检部门意见。在“案件大起底”工作中，梳理出十七大以后全院各部门信访、接待、投诉共1513件，其中属检举控告类4件，在摸清家底、明晰台账的基础上，对驻委纪检组转办的信访件重新进行了研判、取证并撰写上报了初核报告等相关资料。在“违法人员比对”工作中，指导医院人事部门对院内一名参与赌博的人员给予行政处理。在“三严三实”专题教育活动中，坚持将学习贯穿始终，坚持问题导向，即知即改，立行立改，列出清单，建立台账，制定整改措施。
三、上下联动，深入开展行业作风治理工作
该同志认真贯彻驻委纪检组关于作风建设“十严禁”和行风建设“九不准”的规定，尤其在重点节日前后加强提醒、检查。一是完善医院管理考核体系，规范医疗从业人员行为，对医疗质量、临床路径、大处方、物价等重点工作月月有评估，件件有反馈。二是将医德医风月查房和考核办巡查相结合，对双签字执行、党员佩戴党徽、职工劳动纪律、行为仪表等内容进行抽查、夜查，将检查结果与绩效挂钩，对违规违纪工作人员给予了院内通报批评和经济处罚。三是广泛听取意见，通过开展患者、职工、社会多维满意度调查，部门间沟通协调会，院长接待日，党员群众联系点信息搜集等畅通了院内信息沟通渠道，使患者职工群众关心关注的热点、难点问题得到及时解决，开辟“患者公告栏”、“职工心声”等专栏，及时发布反映问题落实情况，有效激励了相关部门的工作质效，使医院党务工作更加有效地融入到临床业务工作中。四是大力推进专项工作。协助院党委圆满完成河西区“创全国文明城区”相关工作，推进大型医院巡查、改善医疗服务行动等专项任务，促进医院党风、政风及行业作风建设。
四、落实分管工作，认真积极不缺位
1.坚持人文关怀，指导群团工作。一是根据满意度调查中发现的突出问题，成立医院膳食管理委员会，定期对职工食堂和患者食堂进行满意度测评，同时密切配合相关职能部门加大管理力度，职工食堂平均满意度得到明显上升。二是指导工会圆满完成换届选举。举办医院首届文化艺术节，增加面向全体职工的生日慰问、工会会员服务卡等福利项目。三是指导团组织发挥突击队作用。举办五四表彰大会，开展主题团日，成立礼仪志愿服务队和舆情监测小组；赴天津市养老院、培智学校、柳林街等开展爱心义诊、结对帮扶等活动；每年“志愿服务进医院”上千人次。
2.拓展宣传领域，提升医院形象。通过与电视台、广播电台合作录制专题节目、自办《新安定》院报、规范医院宣传栏、设计统一标牌、开通医院官微、编撰微信等多种形式，对医院专家特长、医疗技术、科研成果、专项工作（如8.12心理援助）等进行宣传，为医院经济和社会效益提升起到了较大的促进作用。
默默的辛勤奉献，细致的工作作风，领导看在眼里，同事记在心里， 2015年年度考核为优秀。然而，她却从来都不找领导要待遇、争先进。她就是一个普通平凡、脚踏实地的院领导，一个像春燕衔泥一般躬亲耕耘的孺子牛，以自己忠贞的信念、宽阔的胸襟、无悔的言行，不断体现着忠诚干净、敢于担当、纪律严明、业务精通的领导干部形象。
文章来源：