滨海新区严查懒政怠政现象

　　新区共收集梳理到需要区委区政府统筹协调解决的问题349个，目前已解决179个；需要功能区、委办局、各街镇自行解决的问题1203个，目前已解决742个。同时，为进一步推动活动有力有效开展，新区集中抽调干部组成5个小组，先后进行两轮明察暗访，共检查了60余家次单位。

　　昨日，记者从滨海新区区委“解难题、敢担当、促发展”活动领导小组办公室获悉，自今年2月份在全区开展“解难题、敢担当、促发展”活动以来，共收集梳理到需要区委区政府统筹协调解决的问题349个，目前已解决179个；需要功能区、委办局、各街镇自行解决的问题1203个，目前已解决742个。同时，为进一步推动活动有力有效开展，新区集中抽调干部组成5个小组，先后进行两轮明察暗访，共检查了单位60余家次。目前，从总体情况来看，整个活动氛围浓厚、扎实深入，干部队伍工作作风和精神状态良好，活动取得了扎实成效。

　　明察与暗访相结合

　　“您可以先看一下资料，然后根据要求准备材料。”此次明察暗访活动的其中一站是在开发区行政服务大厅。早上办公时间刚到，大厅里41个办公窗口的工作人员已经各就各位，一位女士立刻上前咨询公司登记流程，在得知对方的诉求之后，工作人员耐心讲解。记者与此次检查组工作人员了解到，行政服务大厅办公时间是早上九点，但工作人员一般八点半就已到岗开始做准备工作。位于行政服务大厅中间区域，有一排“帮办席”特别引人注目。帮办员来自审批局，不断有市民前来咨询。此时，帮办员会一次性告知需要准备的资料，并亲自操作网站详细解释，为的就是让市民少跑腿多办事。在帮办席旁边的资料台上，记者看到了一个意见簿。有市民匿名提议“工商联审应设立一个咨询处”。“已在9号设立。”就在建议下面，记者看到了及时回复。

　　据了解，此次明察暗访组先后深入到功能区、机关委办局、街镇办公区域和为民服务窗口等单位，采取明察与暗访相结合、以暗访为主的方式就干部担当落实、工作作风、政务执法环境、工作纪律等情况开展了明察暗访。同时，通过座谈交流、随机提问、调阅资料等方式，了解各单位活动进展情况。

　　“总的来看，活动开展以来，各单位干部队伍作风建设有明显改进，干部精神面貌和状态良好。”此次明察暗访检查组相关负责人介绍说，例如开发区、保税区出台了干部请销假、重要事项报告、岗位规范、绩效考核办法等规章制度，推动干部作风持续好转。东疆保税港区、中新天津生态城、临港经济区等功能区政务大厅窗口设置规范，工作人员着装统一，首问负责、窗口集中受理、限时办结等制度得到了很好的落实。再比如，区教体委人手一本活动记录本，包括了教体委“解难题、敢担当、促发展”活动实施方案等内容，将学习内容下达到每个人手中，方便及时学习。区环境局出台的活动实施方案清晰明确，包括具体问题、办理情况、办理时限等有明确标注，台账记录详细清晰。区建交局已总共收集整理18个街镇反映的44个问题，系统解决历史欠账问题，下大力气补齐民生领域短板。区规国局深入教育、卫生、国企等单位开展调研，对新区十大民生重点工程建设项目存在的54个问题进行系统梳理，逐一研究制定解决方案，限时办结。这些都反映出区级机关各委办局运行紧张有序，工作人员能严格执行作风建设“四项制度”；各单位均认真开展自查，建立台账，制定整改措施并抓好落实；有的单位还实行查摆问题“转办单”制度，明确专人一对一解决问题。同时，各街镇干部能够严格遵守有关规定和工作纪律，普遍建立考勤和值班制度；在活动中坚持问题导向，聚焦群众生产生活、企业生产经营和机关作风难题抓整改，推进活动取得了阶段性成果。

　　及时反馈发现问题

　　“在此次明察暗访活动中，我们仍发现了一些问题需要改进。”明察暗访检查组相关负责人介绍说，有的单位重视程度不够，简单布置，应付差事，没有从改进作风的高度来落实和推动；有的单位办事效率不高，行动迟缓，工作拖拉，没有做到能改的马上改、能办的立即办；有的单位整改措施不实，对一些复杂问题缺乏深入研究，提出的解决办法缺乏针对性和可操作性；有的单位担当精神不强，怕担责任，怕惹麻烦，怕有风险，对棘手的问题不敢拍板、能拖就拖。明察暗访组已就发现的问题及时向被检查单位进行了反馈，并督促整改落实。

　　据了解，下一步，区委“解难题、敢担当、促发展”活动领导小组办公室将会同区“两办”督查部门，组织得力的工作人员，继续将工作深入开展下去，进一步加大明察暗访力度，强化对活动开展的督查、督促、督导，盯住不落实的事，问责不担当的人，确保新区“解难题、敢担当、促发展”活动真正达到预期目的，取得实际效果。