滨海新区“四项机制”促进公务员素质提升

05.01.2017  13:36
本文来源: 发改委
　　滨海新区坚持以深入“双示范”创建活动为抓手，从职业道德培育、典型示范引领、考核监督评价、作风举报投诉等四个层面健全制度机制，有力促进了公务员队伍整体素质提升。一是健全职业道德培育机制。将滨海新区创新发展与依法行政内容纳入职业道德培训范围，紧密结合新区“凝心聚力创新发展”大讨论活动，依托  “滨海新区青年论坛”，引导广大公务员积极参与、建议献策，有效增强了公务员的主人翁意识。二是健全典型示范引领机制。利用区级媒体，广泛宣传“双示范”典型先进事迹，充分发挥示范引领作用。采取明查暗访、召开座谈会等形式，对新区首批列为市级示范单位、示范岗，开展中期监督考核工作，进一步跟踪巩固创建成果。三是健全考核监督评价机制。按照“以德为先、以绩为主”的原则，指导各单位科学设置考核指标体系，规范“月记实、季考核”的考核方式，将平时考核结果与年度考核等次紧密挂钩。四是建立健全作风投诉机制。认真落实“确定一名联系人、公布一部联系电话、开通一个联系邮箱”机制，对公务员在实施行政管理过程中服务行为进行重点监督，着力提高队伍管理规范化水平。
本文来源: 发改委
05.01.2017  13:36
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