滨海新区“职工培训季”正式启动
20.09.2016 20:34
本文来源: 人民政府
问需基层 送教上门
日前，新区总工会在保税区职工服务中心召开滨海新区职工教育培训工作观摩推动会，学习推广保税区总工会职工教育培训工作经验，部署新区“职工培训季”工作，全面推动新区职工培训工作的深入开展。
记者了解到将在9月至11月举办的全区职工教育培训季活动分为三个培训板块：第一个板块是新区总工会文化大讲堂、团队建设培训的示范课。第二个板块是问需企业、问需基层，将送教上门，组织班组长培训班和农民工创伤应急救护知识培训。第三个板块是问需职工，推行菜单式选课。举办摄影、插花、茶艺、书法等兴趣爱好类培训，通过职工自主选课报名的方式，提高职工参与培训的积极性，在提升素质的同时丰富广大职工业余文化生活。
围绕企业职工需求开展培训
今年，保税区总工会与时俱进，充分利用互联网，线上线下为职工服务。他们利用网站、微信群、微信平台等线上工具定期发送政策解读、健康养生、安全保护、法律常识等实用知识，潜移默化地教育职工，极大满足了不同层次职工的需求，线下全年300多场活动总计培训职工50000余人次。2016年起，参加开发区总工会组织的各类技能大赛获得前十名，不仅有物质、荣誉奖励，更重要的是可以获得全额免费培训机会。工会还推出按需服务的创新举措将职工们“欢喜一时”的奖励，升级为“影响一生”的福利，不仅吸引了更多的职工参与大赛，更使得企业、职工双双点赞。
这是新区各级工会组织大力开展“创造性培训”的一个缩影。一直以来，新区总工会坚持把提升职工素质的投入作为给予员工最好的福利，为职工多方开拓自我提升的渠道，不断结合职工实际需求，丰富办学资源，积极支持职工根据岗位需要和职业特点参加培训学习，成长成才。例如，开发区总工会通过设立“和富学成奖”帮助千余名职工获得学历证或资格证书。考虑到各企业职工的作息时间不同，开发区总工会还与相关学习基地合作，摒弃以往集体报名、集体学习的传统方式，采用自主报名的形式进行培训。培训后，职工只需拿着相关凭证便可报销所有费用。
持续教育创新与优化
“下一步， 新区各级工会组织要运作和管理智力资源，强化职工岗位培训，不断推动新区职工教育培训工作的创新和优化。”新区总工会副主席刘润来表示，工会要进一步完善工作机制，促进教育培训工作的健康开展。要建立健全科学、高效的教育培训评价反馈作用机制，层层落实教育培训工作责任。建立“述学”机制，全面开展职工业务技能测试，落实奖惩制度，建立职工个人学习档案，最大限度的调动和激发职工的学习积极性和学习潜能，提高培训效果。要结合企业文化建设，把职业道德教育作为岗前和岗位培训的重要内容，努力培育职工的职业情感，增强责任意识和敬业精神，立足本职做好工作。
据了解，新区总工会今后要强化岗位培训，不断提高职工业务技能水平，注重培训效果。有针对性的制定教育培训计划，结合技能比武和岗位练兵活动，全面提升职工实际动手能力。新区各级工会组织要有效整合现有培训资源积极争取劳动行政部门支持，借助工会组织自有的职工院校、企业职工学校、农民工学校以及职工技能培训基地，打造多样化、广覆盖、开放式的晋级平台。积极争取政府、社会和企业的资金、场地、师资支持，充分借助劳动技能鉴定、高职院校等有关部门的资源优势为职工素质建设服务，利用好“职工书屋”、教育培训示范点等工会阵地，努力形成协同推动、联合办学、资源共享、广泛参与的职工素质建设工作模式。运用网络平台、多媒体、新媒体等现代信息手段，积极构建“互联网++”教育培训平台，实现网络教育资源共建共享，为职工搭建方便、灵活、个性化的学习平台。
本文来源: 人民政府
20.09.2016 20:34
滨海旅游区域将建社区服务中心
项目计划2020年投用 从中新天津生态城获发改委
生态城厚植投资兴业土壤
出台一系列让企业“看得见”“摸得着”“用得上”举措发改委
马克思主义指引中国成功走上康庄大道
── 二论习近平总书记纪念马克思诞辰200周年大会发改委