天津华能杨柳青热电有限责任公司申报天津市文明单位材料

　　天津华能杨柳青热电有限责任公司（以下简称杨电）,多年来高度重视文明创建工作,早在1996年就被原电力部命名为首批双文明单位；1998年通过了国家电力公司双文明单位的复验；2002年获得了中国华能集团公司文明单位的荣誉称号；2005年至今，一直保持了天津市文明单位称号。2012年以来，杨电认真贯彻落实天津市文明委、天津市国资委党委有关要求，结合华能系统“创一流”和杨电“打造窗口，争创优秀”工作，以“保市级文明单位，争创全国文明单位”为目标，积极培育和践行社会主义核心价值观，认真落实美丽天津建设各项任务，坚持两手抓，各项工作实现了协调发展，企业精神文明建设取得了新成绩。

　　一、组织领导积极有力

　　杨电以“建设为中国特色社会主义服务的红色公司”为首要使命，认真履行社会责任，积极开展文明创建工作，把创建活动要求纳入发展总体规划。2013年初，根据华能集团创一流和管理提升有关要求，制订了杨电创一流工作规划，将文明创建工作纳入企业整体规划统筹实施。2013年下半年，杨电确定了“打造窗口电厂，早日步入优秀电厂行列”即“打造窗口，争创优秀”的战略目标，并制定了实施方案，提出了着力打造“一流的设备、一流的业绩、一流的管理、一流的队伍、一流的环境”的工作目标，进一步强化了文明创建的相关工作。

　　工作中，坚持“两手抓，两手都要硬”，强化“一岗两责”工作机制，每年初召开政治工作会议，部署全年党建和精神文明建设全面工作，下达全年精神文明建设重点工作，明确目标和责任。定期召开党委会、政工例会、团委会、工会主席会议，总结和部署党建和精神文明建设各项工作，做到了责任落实到位，管理到位。

　　杨电秉承华能集团公司“三色”公司文化理念，践行社会主义核心价值观，通过MIS内部网络、手机短信平台和每周一期的厂报、宣传标语等载体积极宣贯华能核心价值理念，每月两次定期进行职工教育并开展核心价值观研讨，每年对新招录员工进行核心价值观教育，使“坚持诚信、注重合作、不断创新，积极进取，服务国家、创造业绩”的企业核心价值观，为每一名员工所熟知和践行。

　　杨电设有精神文明建设领导小组，由党委书记、厂长任组长，政工部作为办事机构，具体负责创建工作。杨电设立精神文明建设专项费用，做到了专款专用，从不挤占。多年来，坚持开展文明班组（科室）和文明员工评选、“闪光点”评比活动。建立了精神文明建设检查制度，每季度进行检查考核。每年开展党群干部培训，开展“四强四优”和劳动模范及先进集体的评选表彰。在节能减排方面已经形成履行社会责任、服务美丽天津的特色，近年来，杨电多次承接了市环保局等市有关部委安排的工作展示、接受采访等任务。2014年初，天津广播电台播出了杨电应对雾霾的新闻专访。近期，介绍我厂两个文明建设成果和经验的长篇通讯《奋进之路》，也即将在天津市发改委主办的《新天津 新跨域》刊物上发表。

　　二、环境面貌整洁优美

　　杨电建有主厂房、办公楼等完备的生产和行政设施，以及食堂、招待所、存车场等生活设施，厂内树木葱茂，绿草如茵，厂区视觉上美观而协调，现场实现了“四无、四齐、三不乱”，消灭了卫生死角。尤其是近期结合“打造窗口，争创优秀”工作，对厂区道路、围墙、绿化、设备标识、生产环境进行了集中治理，厂容厂貌焕然一新，实现了工作环境和谐、生活环境舒适、生产环境清洁。杨电制定有《厂容厂貌管理办法》《生产现场文明生产管理办法》和《文明生产工作场所考核实施细则规定》，门前三包责任制落实良好，为环境的保持奠定了基础。杨电曾被评为市级“卫生先进单位”和“天津市花园式企业”。

　　作为发电企业，杨电每年投入大量资金提升机组脱硫、脱硝、除尘能力，提升机组节能水平，努力打造“节能环保”电厂，为美丽天津建设做出了突出贡献。2014年6月初，天津市“美丽天津一号工程”检查组来杨电，就大气污染防治措施落实情况进行了全面检查，对我厂高度重视环保工作，认真落实环保措施，忠实履行社会责任所做的大量工作和取得的显著成效给予充分肯定。2009年3月，杨电通过了中电联认证中心环境管理体系认证，成为天津市“节能环保示范基地”。

　　杨电积极营造创建氛围，在路牌上印有“讲文明、树新风”相关的宣传标语，在食堂等人员经常聚集的场所设有文明礼貌宣传橱窗，此外还经常通过厂前区宣传橱窗和宣传布标，营造浓厚的创建氛围。

　　三、学雷锋志愿服务

　　杨电高度重视学雷锋工作，每年三月份，团委都会专门下发活动安排，以团员青年为重点，开展学雷锋系列活动。积极开展青年志愿者服务工作，每年派员参加天津市警备区组织的民兵连队双三七高炮演练，支援民兵应急工作，先后有16人次参加了活动。另外，我厂有11名同志自愿成为西青流动血库的注册备员，树立了杨电职工良好的社会形象。

　　四、道德讲堂逐步规范

　　杨电倡导用道德模范的崇高精神，引导员工见贤思齐，升华境界。道德讲堂自2013年开设以来，活动形式灵活多样，建设工作逐步规范，逐渐充实为“作一份公开承诺”、“唱一首红歌”、“看一部电影”、“读一部经典”、“讲一个故事”、“讲一堂党课”、“讲一堂廉政课”等七个环节。我们利用中心组学习、党日活动、集团公司中心组学习扩大视频会议等形式，积极开展活动。每年，固定由党委书记讲党课，由监察审计室主任讲廉政课，丰富载体和平台，扎实推进道德讲堂建设。

　　五、诚信建设

　　“坚持诚信”是华能核心价值观的首要内容。多年来，杨电注重诚信建设，每年制定年度计划，开展多项行业规范培训和职业道德教育，干部员工牢固树立了诚信为本、操守为重、守信光荣、失信可耻的信用意识。杨电多次获得华能股份公司财务报表评比一、二等奖。荣获天津市银行协会颁发的“天津银行业信贷诚信单位”奖牌。保障冬季供热，坚持把供热“做大、做优、做强”不动摇，构建“热源+热网+用户”三位一体的大供热格局，对供热公司进行规范管理，实现供热管理智能化，努力创建供热品牌，打造“华能供热标杆电厂”，为天津提供稳定和清洁的热源。

　　六、文明风尚道德良好

　　杨电积极倡导勤俭节约、艰苦奋斗的精神，注重发挥食堂宣传栏等宣传阵地的作用，开展“不剩饭、不剩菜”文明餐桌行动，并在办公室、员工浴室、卫生间等地显著位置设有随手关灯、节约用水等温馨提示。在每月的安全分析会上，车队对全厂进行文明交通教育，每年开展职工交通法规教育，组织、督促职工进行驾照年检工作，提高职工守法意识，每年组织2-3次交通知识问卷答题活动，深化“绿色出行”的理念。深入开展网络文明传播活动，网络传播志愿者小组搭建了“杨电通讯”、“火红的青春”等微信交流平台，服务和凝聚员工；华能的“大家网”，提升“家”文化；新开辟的“杨电短信平台”，实现了“点对点、点对面”的宣传。

　　七、文体活动丰富多彩

　　杨电积极创建学习型组织，每年制定员工培训教育计划，每季召开培训专题会议，全年持续开展各种类型的培训教育。设有培训中心，负责培训日常工作，严格计提培训经费，保证了培训费用充足。厂党委还以创建学习型党组织为抓手，发挥党组织在学习型企业建设中的引领和示范作用。

　　杨电积极践行社会主义核心价值观，以提高职工的素质，强化企业管理为目的，大力开展宣传教育活动，严格按照员工手册规范文明礼仪。每年开展摄影比赛、采风、书画征集等促进文化修养的培训活动，开展女工“暖春”行动交流读书心得。注重弘扬优秀传统文化，传统节日期间组织开展“猜灯谜”、中秋赏月等活动，布置环境，营造节日氛围。在每季发放困难补助的基础上，每年春节和元旦期间，均开展慰问和送温暖活动，其中，2013年走访慰问离退休老同志和困难员工125人次，发放慰问金8.65万元。

　　杨电建有职工文体活动中心、足球场、网球场、篮球场等文体设施，积极实施职工健康工程系列活动，每年开展“安全杯”足球、篮球、羽毛球、保龄球等比赛活动，开展了迎春文艺会演、“杨电好声音”等文艺活动，参加了天津市电力公司第十届职工运动会，在天津电力行业获得了团体总分第五名。

　　八、文明共建

　　根据天津市国资委党委的安排，杨电积极开展文明共建活动，对文明共建对口的蓟县蔡老庄村进行结对帮扶，共募集衣物、书籍、学习用品、生活用品等29箱，3个团支部分别与3个贫困家庭结上了帮扶对子，经常与帮扶家庭孩子联系，关心他们的成长和学习。还帮助该村修建了“杨电”路。“天津文明网”对我厂与蔡老庄村文明共建的事迹进行了报道。

　　三年来，杨电的文明单位创建工作在原有基础上又取得了新的成绩，不存在否决条件。经过自查认为，杨电基本达到了天津市文明单位的标准。下一步，我们将继续深入开展创建活动，争创全国文明单位，为天津市的明天增添不竭的动力。