节后服务行业用工荒 近6成天津白领对工作有信心
春节后，很多单位出现用工荒。
天津网讯 每日新报记者 苑冰 随着春节长假的结束，津城企业陆续复工，节后的用工市场也呈现出新的态势。目前，家政餐饮等不少服务行业出现了返岗率低的情况，而汽修、流水线等一线操作岗位更是显现用工荒。而对于津城不少白领而言，他们也在节后开始寻找新的就业机会。
“本以为过完年找个看孩子的保姆会容易些，没想到找了两三天还是没有合适的。”昨天上午，在天津某家政服务中心门口，市民张女士告诉记者，春节前她曾来这里找过保姆，当时工作人员表示，临近春节不少家政人员准备回家过年，建议节后再来，“节后没想到这些家政人员根本就没有返岗，还是一样找不到合适的人选。”张女士无奈地表示。
像家政行业所出现的返岗率低问题，在天津的快递行业也同样存在。某快递公司门店负责人告诉记者，春节前他们店内一共8名员工回老家过年，现在年后了，只有2名员工回来继续工作，剩下的已经陆陆续续开始办理离职手续了。“人手不够，快件比节前送得慢。”该门店负责人表示。
记者在采访中看到，不少企业打出高薪诚聘、待遇优厚、长短期均可的招聘广告。需求量较大的行业包括餐饮服务员、零售导购、汽修人员和流水线操作工等。业内人士表示，春节后的两个月是餐饮、零售行业集中“抢人”的时期。从目前情况来看，今年平均工资较去年同期上涨了10%左右。据了解，外地务工者在服务业中占了很大比例，回家过年是导致春节后出现用工荒的主要原因。
在节后，不仅服务行业出现用工荒，很多津城白领也已经开始寻找新的工作。据某网站调查数据显示，对于2015年工作事业，天津地区有59.9%的白领表示非常有信心或有信心，信心指数为3.68。
某机构也对津城白领的职场情况进行了调查，数据同样显示，白领的跳槽意愿达到了较高水平。2015年天津地区白领跳槽原因中不满薪酬待遇依然是首要原因，职位晋升受限也是白领跳槽的重要原因。
专家观点 企业应不断完善用工制度
不管是服务等行业节后出现的用工荒还是津城白领的跳槽求职，节后用工市场，企业普遍面临着员工问题。
对此，相关业内人士指出，在用工市场中，政府应加强宏观调控，引导企业树立“以人为本”的用工理念；深入挖掘本地劳动力资源；切实改善就业务工环境，同时也应适时出台优惠措施，积极营造事业留人、感情留人的工作环境。对于企业而言，要优化员工生活环境。提高员工的福利待遇，加强基础设施建设，尽快为员工提供“吃、住、行、乐”等方面的便利，让员工业余休息时间有一个学习活动的场所，丰富员工的生活。此外，对于员工个人而言，应增加个人的技能培养，使自己变成企业需要的人才，为企业创造更多的利润。
近些年来，各地政府纷纷加大对劳动力的培训力度，有效增强了员工依法维权的意识，也让更多的劳动者掌握了多项技能。面对当下不少用工单位遭遇“用工荒”的尴尬情形，企业必须要进行思想的“大洗牌”，既要清醒地认识到劳动力低成本时代已基本终结，也要彻底对企业用工的投入进行制度的完善，让劳动者能获得更多的经济回报。