中环电子集团创新高端人才引进模式助推电子信息产业发展

　　近年来，中环电子集团主动适应电子信息产业技术进步、技术更替速度日益加快的发展趋势，把握人才、资金、技术密集型产业特点，不断加大人才引进力度，围绕重点和新兴产业发展吸引集聚了一批高端人才和关键人才。

　　一是积极参加各类高端人才对接活动。围绕集团产业转型和重点项目建设，组织企业积极参加津洽会、国际人才交流大会、清华大学招聘会等人才对接活动，推动企业拓宽引才视野，走出去招聘，展会中招聘，项目合作中招聘。

　　二是加强与专业人才服务机构合作。一方面由集团牵头组织直属公司及重点单位在国内知名人才网站智联招聘网建立了招聘主页，通过统一宣传，打包发布岗位需求，极大的提升了集团影响力和招聘效果；另一方面充分利用北方人才港、大瀚猎头、外企人才、锐士方达等知名人才机构现有资源和人才辐射面积极组织开展猎头招聘、关键岗位公开招聘等高层次人才招聘活动。

　　三是通过产学研结合挖掘引进高级科研人才。集团依托企业技术中心平台和新品研发项目，相继与清华大学、中国电子科技大学、南开大学、电子科技大学、西安电力电子技术研究所等国内知名高校及科研院所签署合作协议，并成立了多个联合实验室，围绕卫星通信和导航用户终端、信息安全、新型电力电子器件等新产品、新技术开展共同研发，在充分利用对方人才优势和先进实验条件的同时，通过深化合作关系，全职及柔性引进了大量高级科研人才。如通广集团与清华大学，实现强强联合，密切合作，成立了清华通广应用通信系统研究所，开展北斗导航、无线通信、卫星通信等高新技术产品研制与应用开发。目前已成功研发多种型号的卫星通信和导航用户终端。研究所共聘请清华大学专家顾问10余人，累计已引进专职研发人员近70人，其中博士4人，硕士30余人。

　　四是试行“以才荐才”，进一步拓宽人才选聘视野。针对高层次紧缺人才和项目急需人才招聘难的问题，集团统筹有条件的企业试点进行了“以才荐才”人才推荐工作，由公司员工围绕公司空缺岗位推荐合适人才，一经录用，即以空缺岗位一个月工资作为奖金奖励给推荐人，“以才荐才”现已取得显著效果，下一步将结合实际情况在集团内宣传、推行。

　　通过不断加大高层次人才引进力度，2010年以来，集团共引进产业急需和关键人才160余人，其中1人入选国家“千人计划”，5人入选天津市“千人计划”，2人入选天津市“高层次紧缺人才”，并依托博士后工作站平台，招收7名博士后研究人员从事新产品、新项目研发工作。高层次人才的引进、聚集，极大地推动了企业科技创新和项目建设，也为集团持续快速发展奠定了良好的基础。