“痛经假”欲说难“休”

　　近日，《广东省实施〈女职工劳动保护特别规定〉办法(送审稿)》在广东省法制办官网上公开征求意见，提出经医疗机构证明患有重度痛经而不能工作的女职工，可享有1天带薪“痛经假”。这一女性特有福利受法律保障，让一众男性网友艳羡得直唤“大姨父”！可是“带薪假期”的福利背后是痛经给女性带来的折磨，一些深受其苦的女性用“痛不欲生”“生不如死”来形容。

　　北京大学医学部临床研究所发布的《2015中国女性生理健康白皮书》显示，我国有接近80%的女性伴有轻度及以上的痛经，其中超过14%的女性表示痛经对正常生活有影响。对于痛经，接近半数的女性不采取任何措施。

　　广州市妇女儿童医疗中心计生科主任禤庆山在接受媒体采访时说，痛经是最常见的妇科症状之一，分为轻度痛经和重度痛经，可根据病人的临床表现、表情、心跳、脉搏、血压、脸色苍白程度进行判断。同时，需不需要卧床休息或吃止痛药也是重要的衡量标准。

　　为什么“痛不欲生”却还有那么多女性选择沉默以对“扛”过去？其中有许多难言之隐。首先，是“饭碗”。痛经是个“长期病号”，非休息一两次就可以彻底断根，这直接影响到女职工的工作稳定。

　　其次，来自于隐私。此次广东省相关征求意见稿中明确提出，申请经期假的女性需要到医疗机构开具证明，只要开过一次重度痛经的证明，在此后的半年内，该证明都可作为有效的请假依据。但在现实生活中，很多女职工认为这个证明会让自己的生理疾病暴露在同事圈中，非常难为情。

　　而“重度痛经”非设备检测衡量的结果，其诊断的自由裁量度也让人担心由此产生的不公。清远一家高科技企业人事部经理李知宇认为，由于没有相关的认定标准，难免有女职工找熟悉的医生开具证明，利用医院在病假条管理中的漏洞谋利。

　　专家建议，在职场中，由于产假、哺乳假等生育因素，让女性在求职中的优势并不突出。带薪休“痛经假”，一定程度上增加了企业的用人成本。有关部门可借助生育保险等保险基金给予女职工更多帮助，减轻企业的用人负担，鼓励企业更好地落实“痛经假”的实施。(据新华社)