超六成白领有跳槽打算 薪酬、职位晋升和福利待遇是主因

　　“金九银十”是传统跳槽旺季，津城白领对2016年的事业信心如何？对跳槽又抱有怎样的想法？17日，智联招聘发布天津白领跳槽相关数据报告，数据显示，2016年秋季天津白领事业信心指数为3.04，与春季相比小幅下降。

　　事业信心指数小降

　　调查数据显示，天津地区有36.7%的白领表示对事业非常有信心或有信心，2016年秋季白领事业信心指数为3.04，低于全国的平均水平3.07，相对2016年春季3.28的信心指数也有小幅下滑。从智联招聘9月份开展的2016年秋季跳槽意愿调查结果可以看出，在参与调研的职场白领中，天津地区有66.6%的白领正在积极投入到找新工作的大军中，其中有6.8%的白领正在办理离职/入职手续，有59.8%的白领已经更新简历正在求职，此外有25.6%的白领表示有跳槽意向，只是暂时没有行动，明确表示暂时不想跳槽或肯定不会跳槽的白领仅占调研总量的7.8%。

　　薪酬是首要因素

　　2016年秋季天津地区白领跳槽的原因中，得票数最高的是薪酬水平，有57.3%的白领因为对薪酬水平不满意而选择跳槽，其次有38.5%的白领因为职位晋升受限选择跳槽，福利待遇也是天津地区白领跳槽比较重要的原因，占比36.8%。

　　其他因素包括：企业发展前景不明、工作生活平衡严重失衡、对目前工作不感兴趣、上下级关系、同事关系与有更好的机会分别占比33.3%、18.8%、17.1%、7.7%、3.4%和0.9%。

　　这也意味着，对于企业雇主来说，要想留住优秀的人才，最重要的是要提供有竞争力的薪酬。

　　看重薪酬福利等

　　与跳槽意愿相对应，天津白领跳槽最看重因素排行榜中，薪酬占比59%，成为首要因素。

　　福利待遇、职位晋升、企业文化紧随其后，占比38.5%、35.9%、35.4%。此外，企业发展前景、工作生活平衡、培训与学习、工作内容感兴趣、通勤时间长短占比29.1%、24.8%、22.2%、20.5%和8.5%。

　　智联招聘负责人表示，白领在面对新的选择时，不能因为眼前的薪酬水平而盲目跳槽，更需要结合当前的整体经济形势和行业发展趋势，从自身的工作经验、技能、兴趣爱好出发，理性地制定长远职业规划。（张珊珊）