经理放弃稳定工作创业 开公司淘金机器人市场
胡健
天津北方网讯： 昨日，新区创业者胡健领到第6本专利权证书。此时距他的公司成立仅1年，公司销售“非标”智能工业机器人已达60多台。
从中专生到经理
2000年，年轻的胡健从山东滨州一所职专机电专业毕业，先是进工厂做了电工，后来又进了一家国企。当时出来打工的特别多，胡健在国企干了一阵儿，觉得工作虽然稳定，却没有多大意思，也想出去闯闯。
2002年，他只身来到天津开发区，进入一家台资电子零部件生产企业。刚开始进的是设服部，负责生产线设备的维护维修。凭着勤奋好学，2年后，他被提升为班长，之后到技术部，自学设计软件。经过数年潜心积累，在2007年迎来爆发期。这一年，他被任命为组长，2008年，升为课长。2010年，升为副经理。2012年，升为经理。
虽在台资企业顺风顺水，年薪也已达15万元，但是他那颗心“不安分”起来，内心告诉他出来创业或大有可为。在他刚入职的2002年到2004年期间，工厂生产流水线普遍还是“全手工”操作——当时人工成本低，企业做出产品就有钱赚；市场对塑模、冲模等加工精度要求也不高，手工生产的良品率能够满足需要；周围配套设施还跟不上，推行机械自动化条件还不成熟。
当时，欧美生产制造业最为发达，并已认识到日益增大的人工成本比重。有人甚至据此指出“人多影响企业的稳定”。
2005年，本地人工成本也显现出来，倒逼企业引进半自动化生产设备，提高生产效率，增加产品附加值，拓展市场生存空间。
和同事合伙创业
2007年，企业开始进一步推行自动化生产。从手工到半自动(手工放料，机器自动完成生产)再到自动化(人工照料一到多台机器，机器自动完成生产)，亲身经历让胡健认识到自动化、智能化的好处。比如，他组织设计的一套AOI外观检测机，具备自动上料、无料报警、异常监测等功能，可满足当时3到4条生产线产品的检测需求，将原来22名检测人员缩减为2人，还大大降低了他们的工作强度。
在业务来往中，胡健还发现，由于电子产品零部件千差万别，加工制造企业表现出对“非标”工业机器人的渴望。这无疑是一片创业的蓝海，何况还是自己擅长的领域。2013年，胡健开始打听创办公司事宜，但是当时的创业高门槛给他泼了一盆凉水：“工业机器人产品对接的都是大客户，业务往来过程中需要开具增值税发票，而开增值税发票需要一般纳税人身份，但注册一般纳税人需要80万元以上实缴资金，且需要有资质的会计师事务所进行验资。办证手续也很麻烦，仅办营业执照就得两个月。困难重重。”
国家鼓励大众创业的政策很快出台，包括简化审批程序、注册资金由实缴制改为认缴制(放开了创办企业注册资金的限制)等。2014年4月，胡健递交了辞职信。公司董事长和经理从台湾飞来挽留，但被他婉拒。半个月后，他的同事巩茹蕾也辞职和他合伙创业。3天拿到《营业执照》，1周拿到《税务登记证》和《组织机构代码证》(现在3证合1，24小时内拿证，更加快捷)，4月25日，公司顺利成立。
售出60多台机器人
公司成立以来，他们设计开发出多种视觉智能检测机器人，截至目前已售出60多台。作为“非标”智能工业机器人行业的先行者，目前面临的市场竞争不算激烈，但潜在的竞争者随时可能加入，因此必须保护好自己的知识产权。于是，他们先后为自己的8款产品申请专利，全部获得批准。目前6款产品的专利证书已经下发。让两人感动的是，政府财政几乎全额补贴了他们的专利申请费用，他们只要把申请事宜交给知识产权代办机构就行了。在公司运营方面，胡健和合伙人巩茹蕾分工负责，他联系业务跑安装，她则负责财务、外联等事宜，两人还共同承担着产品设计的重任。嫌人手不够用，他们又先后招聘了4名员工，都是本科以上学历科班出身。
具有与胡健类似经历的创业者，在滨海新区并不少见，如二八科技的焦明月、天津优智达科技的侯鸣涛等。日前在开发区京津互联创业咖啡厅举办的“创业精英培训班”上，近80名参与者都有先打工后创业的经历，其中不乏从滨海新区企业走出的创业者。
“随着国家对创业鼓励政策的不断出台，身边很多人跃跃欲试，流露出创业的想法。但是要真正迈出这一步还需要勇气。另外，对于上班族来讲，较为闭塞的工作环境使他们无法获取最新的创业政策信息，也是跨出这一步的一只现实拦路虎。”一位参加“创业精英培训班”的创业者对记者说。