深化精神文明建设 促进企业健康发展
北方国际集团有限公司成立于1998年3月，现拥有26家直属企业、41家海外机构，产品销往世界160多个国家和地区，是全国进出口500强、中国服务业500强、天津百强企业和天津服务业50强。形成了以中国驰名商标和中华老字号为核心的享誉海内外的名牌群体，目前集团国内外注册商标达200个，自主品牌出口占出口总额的比重稳步增长。多年来，集团保持了良好的发展势头，先后获得“天津银行业信贷诚信企业”、“企业法制工作先进单位”、“市国资系统政务信息工作先进单位”等荣誉称号，且自2011年起连续4年被授予和平区功臣企业荣誉称号，特别是受金融危机等不利因素影响下，集团系统广大干部职工求真务实、开拓创新、奋力拼搏，集团经营发展实现逆势增长，党建工作和经济工作取得双丰收，为国有经济的发展做出了一定贡献。
自2006年起集团已连续多年被授予“天津市文明单位”称号，在市国资两委的正确领导下，集团领导班子秉承“两手抓、两手都要硬”的原则，积极培育和践行社会主义核心价值观，认真落实美丽天津建设的各项任务，坚持把精神文明建设贯穿于生产经营、企业管理、文化建设等各个方面，扎扎实实地开展了一系列文明创建活动，为推动集团健康可持续发展提供了精神动力和思想保障。
集团领导班子在多年来的实践中体会到，精神文明建设是企业广大干部职工树立社会主义核心价值观、提高企业核心竞争力的重要保证。并以此为基点提炼出北方国际集团“厚积博采，渐臻大成”的企业文化和“以人为本、和谐发展”“诚信唯先，服务唯实”的发展理念，自上而下高度重视精神文明创建工作。
一是始终把文明创建工作纳入集团总体发展规划当中，并列入党委年度工作部署。坚持年初有计划，年中有考核、年底有总结。把精神文明创建工作同业务经营工作紧密结合起来，做到同布置、同安排、同检查、同落实。二是健全组织机构，坚持由集团党政一把手亲自挂帅，分工一名副书记具体负责，党委主抓相关部门配合，党、政、工、团齐抓共管，层层推动。确保文明单位创建工作能有领导、有组织、有计划、有步骤地扎实开展。三是建立规范运行机制，立足岗位完善工作流程和激励约束机制等各种规章制度，实行精神文明建设的考核与经济利益挂钩，确保创建工作的常态化、长效化。
二、注重素质教育，培育企业核心价值观
作为国有大型外贸集团企业，北方国际集团始终坚持以邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观为指导，认真贯彻落实党的十八大、十八届三中全会和市委第十次党代会精神，深入学习领会习近平总书记系列重要讲话，结合党的群众路线教育实践活动，着力加强思想、组织、作风、制度和党风廉政建设，并充分发挥党委的政治核心作用，在创建学习型和服务型组织、提高职工文明素质上下大功夫，夯实干部、党员、职工三支队伍的思想基础。
1、注重抓好领导班子政治理论学习，提高领导干部道德修养和理论水平。除了组织好中心组学习之外，定期开展企业文明和发展战略方面的研讨，今年以来集团党委还通过创办《党建动态》周报，及时跟进中央精神，快速反映中央、市委和市国资委党委的工作动态，以此带动系统各级党员领导干部及时准确地学习领会，自觉贯彻落实上级各项要求部署。
2、加强基层党组织建设，充分发挥党员的先锋模范作用和支部的战斗堡垒作用。坚持学身边人做身边事，点滴之处亮本色，平凡岗位显身手。以支部为单位开展学雷锋活动，提倡党员群众互帮互促，通过连续多年开展的创先争优和党员岗位承诺，创建活动品牌，发挥示范带头作用，促进企业物质和精神文明双丰收。从2012年至今，集团系统内已有9人获得市“五一”劳动奖章、2人获得市“三八红旗手”，4人获得委级优秀共产党员，2人获得市级优秀共产党员，2个部门获得国资系统先进党组织”。
3、打造高素质员工队伍，推动企业诚信经营、健康发展。结合集团实际，创新教育载体，通过内部网络平台、《北方集团通讯》、视频教育、专题讲座等方式，加强思想道德教育宣传，增强吸引力和影响力。一是开展北方集团大讲堂专题讲座，定期对员工进行职业道德、文明礼仪、诚信服务和岗位技能培训，多角度提高员工素质；二是结合爱国主义、集体主义教育，开展“我的梦、北方梦、中国梦”主题演讲，通过层层选拔，集团被国资委授予“中国梦、我的梦”宣讲员之家称号；三是通过组织开展《天津好人-道德模范》的评选，挖掘身边的道德模范，现身说法，传递助人为乐、见义勇为、诚实守信、敬业奉献和孝老爱亲的道德新风尚，今年还结合建党93周年，开展了“北方之星”评选推荐活动，按照老、中、青三个年龄层次收集集团先进人物事迹，反映外贸改革历程、展示集团精神风貌，激励广大员工为集团更好更快地发展建功立业；四是广泛开展“培育和弘扬国有企业核心价值观”主题教育实践活动，通过总结提炼企业在长期生产经营管理中形成的理念宗旨、价值追求、企业精神和行为准则，提升企业文化，夯实核心竞争力；五是深入开展“办诚信企业、做诚信职工”主题教育，制定下发了《食品安全道德领域专项治理工作方案》，集团下属企业医药、食品、快捷洗染等相关窗口单位签订了《责任书》，开展质量安全的公开承诺。
三、坚持以人为本，增强企业凝聚力
集团把维护职工群众的利益作为精神文明建设的重要内容之一，积极落实基层联系点制度，通过深入基层、深入群众，解决企业和职工的实际问题，指导企业搞好改革发展和稳定工作。每年着力抓好工资集体协商工作的落实，集团系统各企业独立签约率达到100％，2013年集团工资总额同比上涨11.4%。
在提高职工待遇的同时，集团热情帮扶弱势群体、为困难职工排忧解难，注意发挥北方集团帮扶站的作用，筹集帮扶基金，每逢节假日集团领导深入困难党员和职工家中进行慰问，每年通过“金秋助学”活动对困难家庭学生进行助学。2013年集团系统帮扶困难职工300余人，帮扶款和物品合计28万元，为全国劳动模范发放三金12万元，资助困难职工子女就学11名。由于千方百计为职工办好事、解难题、送温暖，进一步密切了党群关系和干群关系，促进了企业和谐发展。
集团积极组织和动员广大职工开展合理化建议活动和岗位创新等活动，注重企业精神的树立和培养，通过讲诚信、树形象、促服务，扩大集团在国内外市场的信誉和影响力。围绕企业经济发展开展了多种形式的劳动竞赛活动，进一步调动广大职工为企业发展建功立业的积极性。
集团系统各单位根据自身实际，充分发挥工会、共青团组织的作用活跃职工文化生活，组织开展丰富多彩的文体活动，不断提升职工文化素质和职业道德水平。结合重大节日、纪念日组织开展了集团十五周年主题书画展、“汉酱杯”乒乓球赛、健身瑜伽、棋牌比赛和拓展训练等形式新颖的文体活动；集团本部成立了健身房和图书室，并拟定了长期开展“职工阅读好书，推荐好书有礼”活动计划，推动职工阅读活动扎实有序地开展。这些有特色的职工文化活动，对塑造企业精神、促进企业和谐起到了很好的作用。
带头践行《党政机关厉行节约反对浪费条例》，开展“文明过节、节俭过节”活动，狠刹节日歪风。春节期间积极倡导不燃放烟花炮竹，新春团拜会的形式也由过去的联欢会改为经济形势报告会，不打年盹、鼓舞人心。结合“端午节”等时机，通过制作有关专题幻灯片弘扬中国传统文化，积极传播正能量。
四、营造良好环境，展示企业文明风貌
集团一贯重视为员工提供良好的工作环境，2011年集团本部搬迁至大理道的新办公大楼后，外面绿树成荫、里面整洁舒适的办公环境更是激发了员工们的自豪感和工作热情。
一是注重卫生树立企业良好形象。集团认真贯彻《天津市爱国卫生工作条例》等各项指示，连续多年获得“市级卫生红旗单位”称号。建立了严格的卫生保洁、卫生防疫和职工保健等管理制度，定期组织开展卫生防疫和干部职工体检活动；严格监督检查食堂、库房、下水道口等卫生情况，不留任何死角，确保内外部环境优美整洁。
二是深入推进“平安企业”创建活动，以排查化解矛盾纠纷、强化治安管理和搞好安全生产为重点，进一步加强集团的综治工作。组织开展了“消防安全月”、“安全生产月”活动及各类专项安全检查，实现了集团系统“十个零”的工作目标，较好地完成了各项安全保卫任务。
三是积极营造文明创建氛围。在集团一楼大厅设置展示屏幕，定期更新内容滚动播放，成为宣传企业文化理念、党的十八大精神、职工活动成果、弘扬正能量的阵地。同时，深入开展节能减排宣传教育，在特定地点贴有“节约用水”、“珍惜粮食”等标语，严格公务用车和冬夏两季空调使用管理，形成了潜移默化的文化氛围。
五、担当社会责任，塑造公益文明形象
2013年正值集团成立十五周年，集团没有举行隆重的庆典活动，取而代之的是一系列社会公益活动：积极参与“防霾治霾”相关活动，在集团网站发布相关文章倡导开展“少开一天车”等低碳、绿色出行活动。进行了公益植树，“北方林”为城市增添了一抹绿意；集团领导带队到天津市儿童福利院进行奉献爱心慰问，下属的医保公司已连续多年组织员工到杨村镇的“和平之君”孤儿院开展“爱心义工”活动，捐赠款物，为脑瘫和肢残的孤儿服务，以善良的义举践行着雷锋精神，也使自身的心灵得到净化和升华。
积极落实驻村帮扶工作，集团对蓟县于各庄、起家庄进行对口帮扶，目前已经投入帮扶资金30余万元，进行了村党支部装修改造；捐建了农家书屋；提升基础设施建设保障农业生产；修缮水井、道路，改善了村民生产生活条件；集团还结合自身优势为两村精心制定长远的帮扶项目规划，为村集体经济发展注入造血功能。一系利公益活动，激发了全体职工立足本职、扎实工作、关心他人、奉献社会的热情。
回顾集团的文明单位创建工作，取得了显著的成效，为集团改革发展稳定注入了前进的动力。但是，精神文明建设工作只有进行时、没有完成时，必须长抓不懈。我们将认真总结经验和不足，把今后的精神文明建设工作做得更加扎实有效，为集团健康发展和建设美丽天津做出更大的贡献。