以精神文明建设推动企业健康发展

　　天津振津工程集团有限公司成立于1988年，是市国资委监管的同时具有水利水电施工总承包一级、市政公用工程总承包一级、机电设备安装工程专业承包一级、堤防工程专业承包一级、管道工程专业承包一级资质的建筑施工企业。公司注册资本金11540万元，年产值10亿元以上，下设15个分公司，3个子公司，1个中外合作公司，拥有实力雄厚的科技管理队伍。先后承担了引滦入津水源保护工程、海河堤岸改造工程、天津市南水北调工程等百余项国家、省市重点水利工程建设。

　　多年来，公司始终牢记李瑞环同志对公司“想着人民、为了人民、相信人民、依靠人民”的殷切寄予，坚持“勇于创新，敢打硬仗”的企业精神和“立足水利行业，拓展天津领域，面向全国市场”的经营方针，开拓创新，抢抓机遇，迎难而上，真抓实干，使企业取得了快速发展。仅2012年以来，集团公司先后荣获市质量管理优秀企业、市用户满意企业、信贷诚信企业、市安全生产目标责任考核优秀单位、市劳务用工管理先进单位、全国实施用户满意企业、国家工商总局以及天津市守合同重信用企业等荣誉称号，连续两年荣获市实施卓越绩效模式先进企业、市优秀诚信建筑业企业称号。2012年度承建的多项工程荣获中国水利工程最高奖“大禹杯”、“海河杯”市优质工程奖、“市级文明工地”等荣誉称号。

　　在推动企业各项事业健康、快速、稳定发展的同时，集团党委特别注重加强企业的精神文明建设。通过加强精神文明建设，进一步提高企业员工的整体素质，增强企业的凝聚力、战斗力。近两年，集团公司坚持“两个文明一起抓”，在加强企业精神文明建设工作中以创建振津企业文化做为加强精神文明建设的切入点和着力点，以企业文化建设铸就企业精神文明之魂，取得了经济效益和精神文明建设的双丰收。

　　一、加强组织领导，形成常态工作机制

　　成立了集团党委书记、董事长任组长，集团公司总经理、党委副书记、工会主席任副组长，各部门负责人为成员的精神文明建设暨文明单位创建工作领导小组。坚持在每年年初与集团公司各部室、分公司和子公司签订精神文明建设目标责任书，将精神文明建设各项目标细化量化，责任到人，形成了精神文明建设工作人人有责的常态工作机制。

　　二、加强领导班子建设，提高职工队伍素质

　　集团公司党委和行政领导班子分工明确，党委发挥政治核心作用，为行政工作保驾护航。领导班子成员年龄结构搭配合理，具有很强的专业能力和领导水平。在工作中坚持民主集中制，凡属“三重一大”等事项都召开党委会或党委扩大会，由领导班子成员集体酝酿、集体讨论、集体研究和集体决定，保证了决策的正确性和科学性。通过召开高质量的民主生活会和谈心活动等方式，增进了解、加强团结、促进工作，领导班子的凝聚力和战斗力得到充分发挥。加强职工业务技能培训，每年都采取内部集中培训、外派学习等方法，提高职工的业务能力和专业技术水平，有效提高了职工队伍整体素质。培育了一支特别能吃苦、特别能战斗、特别能奉献的职工队伍，为集团公司各项工作任务的完成提供强大的精神动力、思想保证和智力支持。

　　三、加强基础建设，开展文明单位创建活动

　　1 、加大基础投入，努力营造文明的工作生活环境

　　环境文明是精神文明建设的基础，二者相辅相成，共同发展。集团不断加强和改进职工工作和生活环境，为方便分公司人员就餐，在分公司办公区新建了标准化的职工餐厅，就餐面积、餐厅设施、卫生环境全部达到相关要求，得到职工群众好评。在公司六楼原有活动室的基础上，每年都更新添置适合职工锻炼健身的器材，为开展好全民健身活动提供了硬件保障。在各工程项目部，由工会牵头都添置了健身器材和文体办公用品，使一线职工的工作和生活水平得到明显改善。此外，由于集团公司现办公地点即将面临征迁，2013年经报市国资委批准，新购置一万平米地上十层生产经营场所一处，将进一步改进职工的生产经营环境。

　　2 、创建文明工地，带动文明单位的创建

　　作为施工企业，我们把创建文明工地作为精神文明建设的重点，带动文明单位建设。积极推动施工现场文明工地标准化建设，编制了文明工地实施细则，在全集团公司范围内推广执行。工程项目部严格按照创建文明工地的标准规划、建设，在控制扬尘、废水排放、渣土外运、噪音废气污染等方面采取有效措施重点加强管理，得到了上级部门、当地政府和群众的认可和赞誉。2012年以来，永定新河橡胶坝工程和北塘排水河泵站工程荣获“市级文明工地”荣誉称号，纪庄子污水处理厂1号泵站工程荣获“2013年度市级文明施工示范工地”和“2013年度天津市市级平安文明工地”称号。南港输配水中心工程和东丽区新地河泵站重建工程荣获“天津市用户满意工程”称号。

　　四、塑造具有自身特色的企业文化，努力打造现代化企业

　　1 、企业文化建设深入开展

　　集团党委与时俱进，不断创新，在2005年加强企业文化建设，出台振津集团《企业形象识别应用管理规范》的基础上，不断完善提高，推动了企业文化建设的深入开展。“点滴石方·用心凝聚”的企业核心价值观已深入人心，企业形象得到提升，企业知名度得到提高，职工的综合素质得到加强，展现出振津人的精神风采。企业文化的推动促进了企业的健康、快速发展。

　　2 、精神文明建设丰富多彩

　　职工代表大会每年坚持召开，职工代表提案能够及时有效落实。加大帮扶工作力度，切实关心职工生活，每年春节为困难职工发放困难慰问金、补助金。关心离退休职工，退休时送上退休纪念品，春节送去新春贺信和过节费，生日寄去蛋糕券。坚持开展节假日和暑期慰问工作，为工程项目部送去防暑降温用品，带去集团党委对一线职工的关怀和体贴。积极开展评先创优工作，每年开展公司级先进集体和先进个人评比表彰活动，2012年4月，南水北调邢台项目部荣获全国 “工人先锋号”荣誉称号,荣获天津市“五一”劳动奖状先进单位称号，2013年集团工程部被市总工会授予“工人先锋号”称号，赵连勇、李国起分获2012、2013年度天津市“五一”劳动奖章称号，鲁永建荣获“2013年度天津市厂务公开民主管理工作优秀工作者”称号，魏营兵荣获“2013年度天津市新长征突击手”荣誉称号。坚持每年组织召开职工运动会，设置项目多，受到职工广泛参与，丰富了职工的业余文体生活，增强了企业向心力和凝聚力。落实《美丽天津建设纲要》，连续十年组织“振津杯”安全生产知识竞赛活动。2013年荣获“天津市安康杯竞赛优胜单位”和“天津市安康杯竞赛优胜班组”称号。积极参加市总工会组织的天津市第九届职工乒乓球比赛活动。坚持每年免费为职工体检。开展丰富多彩的主题团日活动和庆祝“三八”妇女节活动。

　　五、担当社会责任，构建和谐企业

　　公司根植于社会，在社会中发展与成长，回馈社会这片沃土是公司应有的责任。多年来，集团公司在自身不断发展的同时，勇于担当社会责任，回报社会，积极为社会做出贡献。集团公司党委书记、董事长、总经理李志伟同志作为河西区人大代表，以身作则，亲力亲为，不仅为河西区的发展积极献言献策，更是每年都抽出一定的时间走访慰问社区群众，2013年为企业所在地东新街社区健身公园捐赠公园椅，得到社区和群众的广泛赞誉。集团公司积极开展助学帮扶活动，2012年通过天津市慈善协会向天津耀华滨海学校出资15万元资助天津市家庭生活困难的应届优秀初中毕业生接受高中教育，市慈善协会颁发“热心扶贫济困，为支持慈善事业积极捐赠”证书。积极开展为身患白血病的单位职工家属开展爱心捐款活动，募集善款10.5万元。2012年7月26日，天津市遭遇了六十年一遇特大暴雨，公司在接到市防汛抢险指挥部发布防汛抢险命令后，迅速组织防汛抢险队，奔赴中河泵站、温家房子泵站、外环河津保高速桥下及大沽排污河等地。协助东丽区、北辰区防汛抗旱指挥部、海河管理处和市防汛抗旱指挥部防潮分部排除险情，受到了市、区防汛抗旱指挥部领导的高度赞扬和充分肯定，为保证全市人民安全度汛做出了积极贡献。东丽区防汛抗旱指挥部向我集团公司赠送“雪中送炭·为民解难”锦旗一面，由衷感谢我集团公司危难时刻伸出的援助之手。

　　“虚怀若谷、上善若水”，是我们追求的境界。“厚德载物、至善至美”，是我们工作的标杆。放眼未来，振津集团将遵循“勇于创新、敢打硬仗的企业精神”，以“构建精品工程、创造美好环境”为企业目标，以效益为中心，以诚信为生命，以创新为动力，以人才为根本，打造企业品牌，塑造企业形象，为建设美丽天津做出新的更大贡献！