国资系统全面启动“十三五”人才规划编制工作

　　“十三五”时期，是我国全面深化改革、推进经济转型发展的关键时期。按照市国资委统一部署，目前全系统正在认真编制“十三五”发展战略规划。作为发展战略规划的重要补充，市国资委党委于近期全面启动了“十三五”人才规划编制工作。市国资系统人才办制定了《国资系统“十三五”人才规划编制工作方案》，抽调骨干力量、聘请人力资源专家组建人才规划编写小组，明确了规划的总体框架、重点内容、编制流程和时间节点安排。

　　为了提高人才规划编制水平，市国资系统人才办先后聘请天津大学人力资源研究所所长张再生教授和联想集团人力资源中心李常仓老师，对全系统500余名人才工作负责人进行了“战略人才规划编制”和“人才盘点技术”专题培训。

　　规划编制是一项抓当前、管长远的系统工程。作为实现“十三五”经济发展目标的有效支撑，人才规划的编制，事关如何打造一支与未来改革发展要求相匹配的高水平人才队伍。

　　在认真编制《国资系统“十三五”人才队伍发展规划》的同时，国资委党委还印发了《关于做好国资系统“十三五”人才规划编制工作的通知》，指导推动各单位认真研究新常态下国际、国内人才资源竞争的新形势、新特点，深入分析企业发展面临的人才瓶颈，研究破解对策措施，积极吸纳现代人才开发理念和人力资源技术，创新思路招法，明确人才工作定位、队伍建设目标和各项保障措施，体现国际视野、改革思维、问题导向，优化企业人才开发管理体系，精心编制“十三五”人才规划。做到专家参与、方法科学、分析深刻、目标明确、脉络清晰、招法到位，力争把“十三五”人才规划编制成高质量、高水平的规划，使其具有很强的战略性、前瞻性、指导性和操作性。

　　根据总体安排，4月底前，完成对“十二五”人才工作的盘点分析和“十三五”人才数量结构及需求预测，形成人才规划的基本思路；6月底前，完成规划初稿；10月份前后，对规划进行专家审核；11月底前，完成规划的修改完善，年底前印发实施。