南开医院工会建职工心理健康网上服务平台职工享个性化“心理干预套餐”服务
04.11.2015 10:10
本文来源: 总工会
发表于《天津工人报》2015-11-2。
见习记者 姜凯琦 本报讯“下班后上网做个心理测评，听听舒缓的音乐、做做心理游戏……既了解了自己的心理状况又减压。”最近，南开医院的职工在茶余饭后有了一道放松减压的“新菜”，就是用院工会发放的心理健康管理卡登录网站进行专业的心理测评和自我心理干预。目前，院工会已向800名职工发放此卡片，工会可以实时统计、监测职工的“体检报告”，做职工的“心理健康卫士”。
今年5月，南开医院工会在职工之家开放了“心理疏导区”，在此基础上，9月份又联合医院预防保健科为职工发放了心理健康管理卡。“由于医务人员工作压力繁重，精神常处于紧张状态，工会希望能尽力营造出有利于职工心理健康的工作环境，及时了解他们的心理状况和情绪变化，清扫他们的心理垃圾。”南开医院工会主席介绍说。为了后期数据统计更科学，院工会根据职工的不同年龄、职称、岗位分布等按比例将心理健康管理卡发放给34个分会。每位持卡的职工都有一个专属用户名和密码，登录网站后可进行生活方式评估、幸福指数测试等5项心理测评，测评后可直接查看报告，报告附有相关评语、建议以及个性化的“心理干预套餐”，职工还可按个人意愿选择音乐治疗、减压视频、心理学电子书等辅助指导。
同时，在院工会的心理健康服务平台上，系统会自动把测评结果不佳即目前心理状况存在一定问题的职工统计到预警报告栏，院工会在保护职工个人隐私的同时，将对预警报告栏的职工给予高度重视，后期由院内专业心理咨询师进行一对一的心理疏导，并再次进行测试，必要时请医院心身疾病科的医生进行指导和干预。此外，院里有包括工会干部在内的7名职工进行了三级心理咨询师培训，以便更科学有效地帮职工克服情绪障碍和心理压力，做职工的“心理健康卫士”。随着心理健康管理卡的逐步推进，院工会将根据全院职工的心理测评大数据，系统分析该院医护技不同年龄、职称、岗位的职工心理状况，更有针对性地进行心理疏导。
推行一个多月后，南开医院使用卡片的职工越来越多，一位医生欣喜地说：“这个网站给了我一些惊喜，不仅更了解自己的身心情况，还舒缓了压力，听听音乐、做做冥想训练，感觉工作一天的疲劳全消散了。”院工会主席表示，工会尽力让所有职工心理健康，感到幸福快乐，以饱满的精神投入工作，推动医院发展。
本文来源: 总工会
04.11.2015 10:10