和平区总工会“趁热打铁”及时回应职工关切“测评+要约”创新工资协商模式
25.01.2016 09:19
本文来源: 总工会
发表于《天津工人报》2016-1-20。
见习记者 马自然 本报讯 “2015年工资集体协商测评和2016年工资集体协商要约行动一起开展，新颖的工作模式提升了工作效率，及时回应了企业职工的合理诉求。”招商局物业天津公司职工代表高兴地说。2016年初，全市各区县总工会工资集体协商满意度测评工作陆续开始，和平区却采取了不同于以往的工作模式，在开展满意度测评工作的同时，开展了工资集体协商要约行动，通过两者的合二为一，进一步推动了工资集体协商工作，促进企业的和谐发展。
和平区总工会负责人介绍，2016年1月6日，第三方机构——天津中天合信企业管理咨询有限公司在区内民管数据库里抽取了58家25人以上的、单独签订工资集体协议的企业开展工资集体协商工作测评，共对1960名职工开展抽样问卷调查，通过背对背问卷调查和面对面访谈，进一步了解职工对工资集体协议的认知程度、参与程度、满意程度，在监督企业是否履行工资集体协议相关内容的同时，还搜集整理了职工的相关诉求。为了让工资集体协商工作具有连续性，区总工会在抽选的58家企业中率先开展工资集体协商要约行动。通过企业与职工代表的反复协商，最终确定在企业承受能力范围内，提升职工工资与福利。
“在以前，满意度测评与工资集体协商要约行动基本都相隔两个月，许多前一项工作发现的职工福利、待遇等问题要等到要约行动时才能进行协商，大大降低了工作效率，也不利于工作的开展。通过这种‘趁热打铁’的形式可以把敲定的事项以最快速度提上日程，有效提升了工作效率，避免了拖延、滞后的事情发生。”区总工会民管部负责人告诉记者。
招商局物业天津公司工会主席张彧说：“职工听说满意度测评和工资集体协商要约一起开展，并且最关心的问题可以提前解决，脸上都堆满了笑容，工作也更加积极。在开展此项工作的当天，职工代表主动前往新兴街配合区总工会和第三方机构，极大推动了工作进度。令大家没想到的是，不仅满意度测评工作进展得很好，而且工资集体协商工作也顺利完成。”区总工会新颖的工作模式使58家企业职工全部得到了实惠，职工工资涨幅、福利待遇等事项全部提前确定，职工的心变得更加踏实。区总工会负责人还告诉记者，他们将会发掘更多创新举措，为职工提供更优质的服务。
本文来源: 总工会
25.01.2016 09:19