服务职工服务基层 服务民生——河东区总工会推进重点工作纪实
15.12.2015 10:15
本文来源: 总工会
发表于《天津工人报》2015-12-14。
工资集体协商，落实到位无死角；劳动竞赛以赛带训，提升职工职业素质；困难职工帮扶有实效，事事聚焦职工、件件关乎民生……今年以来，河东区总工会在做强劳动竞赛、做实工资集体协商、做细职工服务上下足功夫，多措并举，为服务基层职工、构建和谐劳动关系、助推企业发展展示了工会组织作为。
以赛为媒能量传递你我他
天津电建公司的车间里，林立超正在专注地忙着手里的焊接工作，脸上却止不住露出笑容。由于在之前天津市总工会举办的金桥杯焊接比赛中获得第9名，他的技术等级由原来的高级技工晋升为技师。11月份的工资到账后，林立超惊喜地发现自己的工资上涨了整整500元。“这真要感谢工会之前组织的专业技能培训！”林立超高兴地说。
2015年，河东区总工会深入开展“进百家企业访千名职工活动”，经过深入调研，大胆创新，改变原有的全员化普遍化培训模式，以切实提高职工职业素养为根本目的，针对企业特点，细化企业分类，通过实施培训项目带资金，在规模企业、大行业间开展了多项有针对性和实效性的专业培训项目。同时，全区各级工会组织通过采取技能培训与劳动竞赛相结合的方式，以赛带训，有287人在不同形式的比赛中像林立超一样提升职业资质，从而提高了工资等级。
同时，河东区总工会结合区域行业特点，将劳动竞赛渗透到各行各业，与区科委、科技行业工会联手，将竞赛与培养技能人才相结合，在全区所属企业中开展科技创新、技术研发、课题攻关等技术革新、技能比武评比活动。区内老百姓大药房，利用集团总部的优势，开展了十个工种的全员大比武活动，覆盖69家门店、800多职工，有力地促进了企业增效、职工增收。
权益保障让职工干活踏实
在营门口项目现场施工的农民工老张来津工作已有半年，他说：“自来到项目施工现场，企业就发放工资卡，每月11日都可以从银行领到工资，心里特别高兴，我们在现场干活也踏实了。”自今年全总开展“农民工入会集中行动”以来，河东区总工会共吸纳农民工入会会员5105人，为保障农民工权益，区总工会联合建筑业工会联合会大力推动普及“三项制度”，即实名制管理制度、工资月清月结制度和农民工工资预储账户制度，从根本上解决农民工工资拖欠问题。
区建筑业工会联合会主席王静介绍：“自‘三项制度’实行以来，我们紧紧依靠河东区建设工程质量安全监督管理支队，专门成立了清理拖欠建筑领域农民工工资工作小组，在及时解决拖欠农民工工资问题的同时，对各施工项目农民工工资支付情况进行全面自查自纠，对未执行和未按时支付农民工工资的建设单位和施工企业，将依法予以限期或停工整改、停止投标或限制市场准入等行政处罚，违规事实将纳入信用档案，做到工作无死角。”
此外，今年以来，区总工会继续高度重视工资集体协商提质扩面工作，将此作为“富民惠民”实事工程来抓。由领导挂帅、创新方式、多措并举、机制完善、措施有力，所以成效显著。
“工资集体协商对我们职工来说是一件好事，有了区域性联合工会的‘撑腰’，我们职工的权益就有了保障。”这是11月18日唐口街道基层工会联合会开展工资集体协商会议后，职工代表杨培良的感想。据介绍，今年河东区新建企业达500余家，区总工会在抓建会的同时，同步建制，并按照区域大行业工资集体协商平台、街道、小行业、楼宇、园区、集团总部及规模企业协商平台等，细化了全区企业工资集体协商平台分级管理制度，今年全区共签订工资集体协议5172家，工资集体协议签订率达到100%。
对于今年工资集体协商签订率，河东区总工会党组书记、副主席李朝深介绍道：“今年我们开展工资集体协商工作，主要着眼发挥工资集体协商制度对调整劳动关系的基础性作用，以提高集体协商质量为主线，推动形成制度支撑有力、机制运转高效、职工参与广泛、实施效果明显的工资集体协商工作新局面，实现维护职工权益和促进企业发展的和谐统一。”
本文来源: 总工会
15.12.2015 10:15