“职工满意”成职级晋升重要标准
27.10.2015 10:17
本文来源: 总工会
本报讯 天津卫生监督所在干部职级调整过程中，把职工对候选干部满意度作为晋升的重要标准之一，通过职工代表投票的方式进行排名，确保职级调整的公平公正。“我们相信工会，相信40余名职工代表‘评审团’的眼光。工会与职工代表参与监督，让我们都觉得可以凭实力赢得大家的信任，靠努力为自己加分！”所里一位年轻基层干部说。
卫生监督所推行把职工对干部满意度作为干部晋升依据之前，群众对职级调整提出过一些意见。为了确保公正、公平、竞争、择优选拔干部，卫生监督所组织人事处请工会作为干部职级调整的参与者和监督者，并由工会组织各部门推荐职工代表候选人，最后提交党委选出40余名职工代表，他们为每年的候选干部投票评分。同时，所工会每年请市总工会专业老师给职工代表授课培训，工会监督职工代表履职情况，在职代会换届时对失职或不履行义务的职工代表进行撤换。所里一位职工代表说：“40余名代表由所领导、中层干部、普通职工组成，大家信任我们，因此我们投票评分一定会牢记‘公正’二字。”
关于这一做法实施的具体过程，卫生监督所工会负责人解释说：“所里的干部选拔、职级调整都要通过这种‘大众评审’的方式，例如2014年，一个中层干部的竞聘岗位，需要从14名符合晋升条件的同志中选拔两名中层干部。候选人则需要在笔试考试的基础上，再进行竞聘演讲，职工代表们根据其演讲、德勤能绩等情况，以不记名投票的方式进行民主评议。最终笔试成绩、职工代表评议、科教研、奖励的综合成绩从高到低排名，选出综合成绩前两名作为晋升干部。”从2011年至今，卫生监督所累计70余人次职级进行了调整，职工对此连续4年满意度100%。
如今，市卫生监督所的年轻人干劲儿更足了。一位80后干部自信满满，他说：“这样的晋升机制让大家信服，也让我工作充满自信，这个岗位来之不易，我倍加珍惜，今后一定在专业方面更下功夫，不断提升水平！”该项机制的实施还推动了市卫生监督所科教研工作的进展，截至今年，该所职工已成功发表论文47篇。
本文来源: 总工会
27.10.2015 10:17