中交一航局三公司为劳务工构建职业成长通道
16.04.2015 10:20
本文来源: 总工会
本报讯前不久，当中交第一航务工程局第三工程有限公司的付春雨从公司人力资源部拿到正式员工合同书时，心情激动不已。他告诉记者，自己在公司搭建的比武平台上成长为局级技术能手，现在公司还兑现了当初择优“转正”的承诺，让他觉得越干越有盼头，越干越有希望。
付春雨所说的“转正”，是指直接与公司签订劳动合同，并可参加技术晋级评定。2012年,付春雨以劳务派遣工身份进入中交一航局三公司，任测量工一职。从来到公司那天起，他就梦想着有一天能够成为企业的正式职工。公司针对各岗位举办技能比武，不仅将劳务派遣工与正式员工放在一个平台上比赛，还支持优胜者继续参加局级技术比武，并对取得比武前10名的劳务派遣工施行直接转录为正式职工的奖励政策。得知消息，付春雨暗下决心，要在技术比武中展示自己的技能水平，实现职业生涯的一次提升。从理论考试到实操鉴定，再到绩效考核，付春雨都刻苦努力、认真对待，最终在一航局测量工技能比武大赛前十名中占据了一席之地。与付春雨同样实现职业生涯“升级”的试验工唐高照、电工王成志也都激动地表示：“企业营造的良好环境让我们不断成长，公司工会搭建的这个平台使我们有了展示自己的机会，感谢技能比武圆了我们的心愿！”
以技能比武为平台，将劳务派遣工转录为正式职工，是三公司工会专门为劳务派遣工设立的员工成才通道，也是公司针对劳务派遣工的激励政策。与此同时，公司还先后制定了一系列制度，形成了涵盖劳务派遣用工使用、管理、权益保障、职业发展等各个方面的制度体系。根据这些制度，劳务派遣工在入会、评先进、参加职代会等政治民主权益上，在劳动保护、技能培训、待遇福利等权益上，与正式工没有丝毫差别。这让公司现有的178名劳务派遣工都感到踏实。“我们虽然现在还没转正，但待遇一直和‘正式工’一样，而且我们知道，只要技术出众、工作努力，公司就会给我们转正。”
针对公司劳务派遣工需求，公司工会还有计划地开展各工种的岗位理论与操作技能提升方面的轮训；以项目部为单位，通过导师带徒、技术培训、专题讲座等形式，将员工培训课堂外延；开展劳动竞赛、技改技革、施工技术管理竞赛等，为职工搭建一个公平展示自我的平台。同时根据劳务派遣工技能素质参差不齐的现状，按照职业技能鉴定规范要求开“小灶”，促进其快速成长。
据公司工会主席唐艳介绍，从2011年至今，公司转正的103名劳务工如今都已成长为生产一线骨干，个个出类拔萃。“劳务工在公司发展中占有越来越重要的地位，要增强一线技术力量、调动劳务工积极性，就要让他们看到希望。”
本文来源: 总工会
16.04.2015 10:20