英泰汽饰工会人性化关怀孕期女工 “准妈妈生产线”尽显人情味
17.03.2016 10:33
本文来源: 总工会
发表于《天津工人报》2016-3-17。
记者 高竹君 本报讯“公司这么替我们着想，我们没有理由走啊。”身着“准妈妈”工服、颇显“孕相”的女工翟新华正从生产线上缓步走下，准备休息。和其他机器轰鸣、颇为繁忙的生产线不同，翟新华和其他几位“准妈妈”工友工作的地方，是天津英泰汽车饰件有限公司专门为孕期女工特别开设的“准妈妈生产线”。
天津英泰汽车饰件有限公司是一家专门为丰田汽车提供地毯、座椅、门板等内饰部件的中日合资企业。在英泰公司，女性员工占到总职工人数的33%，而作为公司的生产主力之一的缝纫制造科，女工人数则更多。“在英泰，缝纫科女工几乎占全厂的80%，多数还是正处在育龄期的年轻女工，每年都会有十几人怀孕。”公司工会主席刘连凤介绍说：“因此，我们通过女工委员会提案和工会的积极运作，把她们换到备品生产线，在女工较为集中的缝纫科设置了‘准妈妈生产线’，为这些女工‘减负’。”
不仅如此，英泰公司工会还逐步为怀孕女工专门定制了“准妈妈”工服、为哺乳期女工设立了“妈咪室”。“我们这一系列举措，目的是在维护女工合法权益的同时，让女工们能无忧度‘三期’。”刘连凤说：“孕期、产期、哺乳期，这几乎是每个女人必经的阶段。公司工会为了发挥积极作用，针对女工的不同生理阶段，为其制定了相应的保护政策。举例来说，公司规定，怀孕1至4个月的女工只需完成正常工作量的70%，而怀孕7至9个月时，女工只需完成正常工作量的40%即可。”正常情况下，公司实行“两班倒”工作制，但考虑到女工在怀孕、哺乳等特殊时期会出现体能下降、不适宜上夜班等情况，经工会向资方协商后，英泰公司“特殊时期女工实行单班生产制”的规定得以顺利实施。
“怀孕后，公司给我们安排的都是较为轻松的工作。等我的娃满1周岁后，我又能回到原有岗位，跟姐妹们共同奋斗了。而且，我在‘三期’中的基本工资也没有因工作岗位的变动而减少，这样，我就能安心地做妈妈啦。”“准妈妈”女工张乃娇对记者说。据了解，英泰公司工会在关爱、帮扶员工方面已形成制度化、常态化，真正当好了员工的“娘家人”。2015年，英泰公司缝纫科被中华全国总工会授予“全国五一巾帼模范标兵岗”荣誉称号。
另外，除了为外地员工提供免费宿舍外，英泰公司还为员工宿舍配备了有线电视、健身室、电影室等娱乐休闲设施，让员工进公司如进“家”，这一系列的举措极大地提高了员工的工作积极性。2015年，英泰公司的员工流动率仅为2.4%，远低于同类企业。“留人得留心，工会的作用是当好劳资双方的‘润滑剂’，帮企业多添点‘人情味’，这样才能使员工和企业得双赢。”刘连凤说。
本文来源: 总工会
17.03.2016 10:33