律师：试用期遭企业无故解约 同样应得到补偿金

　　今晚网讯（记者 胡智伟）近日有读者咨询，他于今年5月入职一家企业工作，当时约定试用期为6个月。最近，企业因效益问题大规模裁人，他也接到了离职通知。不知道试用期“被”离职，是否能找企业要离职补偿金。 本市律师卢彦民介绍，试用期不是“白用期”，试用期遭企业无故解约，同样应该得到离职补偿金。根据《劳动合同法》规定，在试用期中，除有证据证明劳动者不符合录用条件外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位若单方提出解除合同，或者企业本身因经济性裁员等重大变动而辞退试用期员工，是需要提前三十日通知并给相应补偿金。