三工调查：工会这样抓住“三高”职工的心
07.01.2015 11:05
本文来源: 总工会
俯下身来，了解职工的需求，“对症下药”开展活动，真正让职工群众当主角——
【三工调查】工会这样抓住“三高”职工的心
美卓矿机（中国）公司职工路文健在北京最繁华的CBD上班，她的梦想却是成为一名演员，她无论如何没有想到，帮助自己“圆梦”的竟是当地工会。
2014年夏天，路文健参加了CBD总工会的话剧社，并担任一名演员，在工会搭建的舞台上，她收获了潮水般的掌声。
“没有想到在CBD这么高端的地方还有工会。”
“没有想过工会还会这么文艺搞话剧。”
“没有想到工会真的能走进‘三高’人群。”
从不了解工会到熟悉工会再到从工会获益，路文健不是唯一一个感叹工会“洋气”的“三高”职工。
“学历高、素质高、收入高”是大家对于“三高”职工特点的高度总结，用CBD总工会主席李广彪的话来说，“他们与社会各界的横向交往度高、影响力大、具有话语权，而且这个群体对人生规划、对个人价值观发展的需求强烈。”
和“三高”人群的高精尖形成对比的是，只会“打球拍照、吹拉弹唱”的工会被贴上传统和“老套”的标签，对职工群众特别是80后、90后的年轻职工日渐失去吸引力，更别提思想前卫的“三高”职工。
如何让“老套”的工会变“洋气”，抓住“三高”职工的心，记者在北京市各级工会采访的感受是，只有创新求变，活动“有意思”的工会，才会“鲜活”、“时尚”起来。工会只有俯下身来，了解职工的需求，让职工群众当主角，才能真正吸引职工，包括“三高”职工。
CBD总工会：
专业的人做专业的事
北京商务中心区总工会（以下简称CBD总工会）服务的主要写字楼有22座、企业3000余家，大部分是世界500强、跨国公司总部和高端服务业等规模较大的外资企业。该区域具有国际化、高端化、聚集化、辐射化的特性，职工可谓既多样性又高精尖。
“在高端区域做工会工作，我们觉得要用专业的团队做专业的事！”李广彪一语道破，“比如说，很多大型企业举办的年会文化活动规模很大，也很专业，我们总工会组织的文体活动一定要高于他们的水平，才能够让大家有兴趣参与。”
目前，CBD总工会已经形成了五个文化活动平台，工会不断增强组织活力和凝聚力在职工当中形成了非常大的影响力。
“第一个平台是CBD文化大讲堂，以弘扬人文精神、发展公共文化为宗旨，立足国际城市中经济文化发展特点和企业的文化需求，邀请不同领域的著名专家学者，以国学、人文、科技和企业管理等不同内容为主题进行宣讲。”李广彪向记者介绍，“第二个是体育活动——CBD足球联赛。我们与央视主持人、北京市足协等共同搭建，已经成为CBD中外企业每年期待的足球盛会。”
还有“北京CBD大企业桥牌邀请赛”、“北京CBD趣味运动会”等丰富多彩的体育活动为区域企业和员工所喜爱。
2009年春节前，“CBD话剧社”正式成立，并在国家大剧院演出三个短剧，这也成为CBD的第三个文化平台。来自CBD中外企业的100余名白领员工，经过挑选组成CBD话剧社骨干成员，并邀请到国家大剧院的知名专家和教授，定期对他们进行艺术培训指导。
演出当天，一位外企的澳大利亚籍老总不仅到现场为自己的职工加油，还登台献花！
渤海银行北京分行工会：
“动静”结合为职工解压
随着金融产业的快速发展，这个行业也面临与其他行业不同的“高压”，而渤海银行北京分行工会在对舒缓员工压力上采取了室外拓展培训、室内心理减压课程的“动静”结合的方式，不仅受到了员工们的一致欢迎，也取得了很好的效果。
去年9月，渤海银行北京分行在紫玉山庄内举办了首期社区银行全体员工培训，全市辖区内的21家社区支行、近百名社区银行员工参加了本次培训拓展活动。新入职的小张参加完“极速60秒”后兴奋地说，“玩的虽然是游戏，练的绝对是团队！这种形式的拓展培训收获真的挺大！”
“金融从业人员可能面临着比其他行业更大的压力，如何化解焦虑的情绪，让我们先从一个小游戏开始吧！”去年10月底，渤海银行北京分行聘请北京大学燕园博思心理咨询中心的马泽中博士为营业部的员工们奉献了一场题为“爱上生活，爱上你自己”的心理减压课。马博士精彩的讲解和丰富的互动游戏，让这些平时快节奏工作的员工们学习到了快速缓解压力的办法。
渤海银行北京分行的工会负责人介绍，如何有效管理压力，关怀员工，激发员工活力，提升企业凝聚力，是渤海银行北京分行始终关注的一个问题。
首都师范大学工会：
生活服务中培育工会“粉丝”
本文来源: 总工会
07.01.2015 11:05