“这里就是咱的家”——天钢联合特钢工会为职工设置探亲房侧记
31.08.2015 09:45
本文来源: 总工会
“这两天，我的爱人带着两个孩子从老家来看我了，有他们在我身边，工作起来特别安心！”天津天钢联合特钢有限公司炼钢厂转炉车间主任申海龙兴奋地说。日前，记者来到联合特钢专门为外来工提供的探亲房，恰巧赶上申海龙的爱人带着孩子从河北省涉县老家来看他。
走进探亲房，窗明几净，20平方米的屋子里，除了配备床、桌椅、衣柜等简单家具外，还添置了电视、空调、饮水机等家电。
职工感受“家的温暖”
据了解，像申海龙这样外来工在联合特钢约有1400人，占职工总数的30%。如何解决外来工和家属团聚的问题，工会领导十分重视，一方面拓宽了职工诉求渠道，加强对工会信箱、员工论坛的管理，还开展了工会干部和外地职工一对一、面对面交流，真正了解他们的心理需求，解除他们的后顾之忧，于是就产生了在职工宿舍设置探亲房的想法。
在公司工会的指导下，公司为职工设置了52间探亲房。“从前，我爱人来探亲，只能到外面找个旅馆住下，住上个三两天就得赶快走，因为实在是不方便。没想到公司为我们外地职工设置了探亲房，而且所需物品一应俱全。不用花钱了，家人就可以多住些日子了。而且公司还为我们准备了公共厨房，我下了班可以和爱人一起买菜做饭，晚上一家人可以散散步，打打篮球，又感受到了家的温暖。”申海龙高兴地说，“这里就是咱的家！”
外地职工流动率低于5%
公司工会主席刘孝义说：“为了让外来工安心工作，同时也是为了维护职工队伍的和谐稳定，公司工会决定从职工宿舍中拿出一部分房间改建‘探亲房’，并配备专人进行管理。外地职工的亲属可以随时过来探亲，他们来访之前只须在公司内部网站提出申请，经批准后就可以到办公室办理相关手续。”
申海龙的爱人李学花说：“我们2001年结婚，他2006年离开老家，来到特钢工作，一晃10年了。起初我们只能靠电话联系，时间久了，我就能感受到他内心对亲人、儿女的思念，他甚至考虑过辞职，但是我劝他要安心工作，我可以把家里照顾好。如今有了‘探亲房’，我就能时不时地过来看看他，这样他就能把更多的精力放在工作上，为单位贡献更多的力量！”
人事科负责同志表示，自从公司为外来职工设置了探亲房后，外地职工流动率一直低于5%，职工队伍建设更加稳定，企业也更加和谐。
更多关注职工心理需求
“现在不少员工是80后、90后，跟我子女的年龄差不多，他们独自出门在外，挺不容易，作为企业，作为工会，一定要营造家的温暖，让大家有归属感。”刘孝义说，“员工是公司最大的财富，是企业的核心，没有员工就没有企业。”
在以人为本理念推动下，“让职工找到家的感觉”成为联合特钢企业管理的基本理念。“在经济飞速发展的今天，我们的职工面临了很大的工作压力和家庭压力。”工会相关负责同志说，“公司除了给予职工合理的经济保障外，更多的应该关注他们的心理需求，比如他们有什么爱好，近来心情如何，业余生活如何度过，个人发展的目标在哪里，他的人生理想是什么等等，我们都会定期了解并帮助他们解决实际问题，让他们没有后顾之忧地投入到工作中，最终实现职工与企业的双赢！” 本报记者马征马博萍
本文来源: 总工会
31.08.2015 09:45