缺口长期存在 科技型企业对中高端人才“喊渴”

　　春节过后，滨海用工市场又热闹起来，不仅是一线职工抢手，大量科技型企业更是求贤若渴，尤其是对研发、销售、管理等中高级人才的需求十分迫切。不过记者在调查时发现，企业对这类职位薪酬待遇虽然能够给到十万元以上的年薪，但仍呈现“吃不饱”的现象。

　　中高端人才缺口10%以上

　　记者连日来走访高新区、开发区等多家科技型企业后发现，对于中高级人才，企业大多开出了10至20万的年薪，但仍很难在短时期内招满人员。

　　滨海高新区科技小巨人企业天地伟业相关负责人告诉记者：“春节后整体员工比较稳定，约700位研发人员返岗工作，同时，企业开始了新一年度的招聘计划，其中对研发和营销类的中高级人才仍十分渴求，而且这类人才一直是缺少的，缺口在10%以上。”

　　“我现在有三家科技公司，中高端人才缺口一直存在，像研发人员、产品经理、销售经理等，其实我们的薪酬在全市已处于较高水平，技术人员月薪能够达到8000元，产品经理年收入在20万元，而销售经理年收入甚至更高。但这些人才不好招，因为科技型企业有很多，且都处于快速成长期。”高新区道本科技总经理王智勇告诉记者。

　　高新区赞普科技总裁张寿权介绍，企业对核心技术研发人才、工程项目管理人才、智慧社区相关产品经理、运营类及高端销售类人才都有需求，人才缺口比例占公司员工总数的10%，在薪酬设定上也保持在本市科技类企业的领先水平，希望能吸引到更多的中高级人才。

　　相较于发展成熟的科技型企业，新近设立的企业对人才需求更为迫切，人才缺口甚至超过了20%。未来科技城高科技企业航天中为成立短短几年来，研发人员队伍在去年已扩大到600人。“随着企业的发展，以及滨海新区的发展，我们企业技术人才缺口仍然很大，今年已制定100人的招聘计划，重点是计算机、通讯类以及其他研发人员。”该公司副总经理秦凡介绍，为了增加吸引力，在薪酬待遇方面，也处于全市较高水平。

　　去年12月刚刚在开发区正式运营的龙席电商，年底前集中招聘了近百位员工，今年企业预计还将招聘200多名中级以上人才。“在天津我们还处于起步期，急需面向高校和社会招聘本科、研究生等人才，市场营销类人才预计招收200名，起薪在2500至5000元，但根据实际能力，可以得到万元左右的高薪，管理类的中级人才大约招收30多名，起薪在5000元至10000元，根据实际能力可以得到15000元的月收入。”龙席电商天津负责人李国院告诉记者。

　　外省市人才来津看重政策配套

　　新区科技型企业往往也通过各自渠道尽可能地引进外省市人才，但对于这类三四十岁、正处于事业上升期、同时也已组建家庭的精英人才来说，单纯的高薪并不是他们愿意远走他乡的关键因素。

　　新区中源协和细胞基因工程股份有限公司战略规划专家张宇就是一位外省市引进高级人才，说起选择新区的原因，他表示：“作为全国顶尖的细胞基因工程公司，薪水待遇肯定是非常好的，另外，对于我个人来讲，到天津工作，户口迁移、子女就近入学、人才公寓入住等客观因素都会考虑，后来发现，这些问题在企业和政府的协作下，都能很好地解决，作为科研人员来说，我就能够没有后顾之忧地到这里来从事自己感兴趣的研究。”

　　未来科技城航天中为副总经理秦凡告诉记者，在高新区人社局的帮助下，企业去年申请下来集体户口，解决了几百名员工的户口问题。“在今年年初的政企交流会上，高新区人社局负责人表示今年还会继续帮助企业解决人员落户的政策落地问题，这让我们引人更有底气，同时也希望接地气的服务成为常态。”

　　在采访中，也有企业表示，人才引进和产业政策引导也有着紧密联系。道本科技总经理王智勇告诉记者，“在互联网+时代，各类技术研发人才都非常抢手，不少地区产业政策以及落实非常完善，促成了产业集聚和企业集聚，氛围一旦形成，人才也就随之而来。”目前天津包括新区近两年针对不同产业都推出了一系列的政策组合拳，很多北京的资源开始逐渐向天津转移，随着各类研发中心在天津逐渐增多，以及天津居住成本相对较低的竞争优势，企业今后引人会越来越容易。

　　引进高端人才可享补助

　　22日，滨海新区集中发布了四项创新政策措施。其中，在吸引高端人才方面，对新引进总部企业的高管(包括高层次管理人员和技术领军人才，下同)，自认定当年起，任职满一年后，根据其缴纳的工资、薪金纳税额对滨海新区地方财政的贡献，五年内给予全额补助，领取奖励时必须仍为该总部企业的在职员工。对新设立的总部企业，从外省市引进且连续聘任两年以上的总部副职级以上高级管理人员，以及聘任的外籍及港澳台地区部门副职级以上高级管理人员，在新区内第一次购买商品房，在前述政策执行到期后，根据其缴纳的工资、薪金纳税额对滨海新区地方财政的贡献，再给予五年全额补助(累计补助金额不超过其购买商品房实际支付的金额)。

　　同时，对新引进总部企业的高管即时办理天津市人才绿卡，取得绿卡即享受本人及家属的落户政策，并为家属提供就业机会以及安排解决子女的入学和入托问题；新引进总部企业年纳税额超过1000万元，其员工享受“就业即落户”政策，上述相关手续均自申请之日起3个月内办理完毕。

　　新区科企不爱用“猎头”

　　记者在调查时发现，在招聘渠道方面，招聘会、网站、校园招聘等还是本市科企选择的主流方式，而专门为企业物色高端人才的猎头公司，只是处于配角地位。

　　近两年，猎头市场逐渐兴起，成为企业“俘获”高端人才的又一个渠道。本市一家猎头公司极猎信息技术CEO吕轶告诉记者：“猎头顾问服务于企业，根据企业的实际用人需求寻找合适的人才。猎头公司的收费模式为，人才正式入职后，向企业收取该人才年薪的20%到25%，猎头接单的门槛年薪一般为15万至20万元，这类人才也以中高级人才为主。”

　　吕轶说，区别于招聘会和网站，猎头一年并不用做很多单业务，一家公司一年做个几十单的收入就非常不错了。“毕竟中高级人才总体偏少，运作周期比较长，而且猎头顾问需要和企业签约，然后再物色合适的人才，经过深入接触了解后，在有把握的情况下才会推荐给企业，其中时间成本都比较高。”

　　26日，记者在查询滨海新区某大型招聘网站时看到，月薪5000元以上的中高级职位有1421个，而通过猎头在该网站发布的招聘信息只有114个，比率不足10%，且多以外企居多。一位猎头顾问告诉记者，在北上广深等城市，民企的猎头需求能够占到六成以上，但在本市民企的猎头需求还是远远不及外企。对此，业内人士认为本市的猎头市场潜力尚待进一步开发。

　　道本科技总经理王智勇表示，“虽然企业有一些中高级人员的需求，但通过猎头找寻人才的人数比例不会超过企业总招聘人数的10%。其中因素有很多，比如天津猎头市场不完善，猎头招聘周期一般在2至3个月，不能及时满足企业用人迫切需求，以及佣金费用高等。另外，北京上海等地猎头业务较大一部分是为企业寻找新项目、子公司的职业经理人，但本市这类需求本身就小，所以也显得对猎头需求并不强烈。”赞普科技人力资源负责人也表示，企业只对极稀缺职位和高端职位会找猎头，人数比例只占招聘总人数的5%左右。

　　天津鑫瑞猎头负责人王进彦告诉记者，作为猎头顾问，她的服务区域涉及全市，其中四成的业务来自滨海新区。她认为现在本市的猎头市场确实存在一些问题。“首先是企业对猎头公司的认知度不够，不了解哪些猎头公司的服务是高效可信的。因为在市场中确实存在某个优秀人才在猎头公司的操作下多次跳槽的现象，这种个别现象，给猎头行业带来负面影响。其次是很多民企对自身的认知度不够，设置的人才门槛过高，自己想要的人才不愿意来，猎头顾问找来的人才又看不上，结果把问题归结到猎头身上。第三是针对研发类人才，天津和北京、上海、杭州等城市相比本身存在整体竞争力不够的因素。”（记者许鑫）