一中院“两套机制一套载体”助推青年干警成长成才
08.10.2015 12:27
本文来源: 法院
一、建立四步联动培养机制
坚持把“政治、业务、职业”教育，作为青年干警健康成长并终身学习的重要内容，牢牢把握青年干警“入职、任职、在职”培养阶段，建立四步联动培养机制。
入职培训制度。 在新招录青年大学生入院后，由本院先组织进行为期一周集中培训。有针对性地开展理想信念、法官职业道德、院史院情、规章制度、廉政和保密纪律、审判辅助实务等教育。在方法上，采用集中讲授与个人自学、庭审观摩与现场讲解、视频教学与研讨交流相结合。培训结束时，院长亲自组织座谈会并提出要求。
实习锻炼制度。 在入职培训结束后，按照市委组织部和市高院的统一要求，选派到基层法院进行一年的实习锻炼。政治部干部处配合实习法院定期了解他们工作、学习和生活情况，做好跟踪考察培养工作。实习结束后进行考核，根据考核情况予以任职定级或取消录用资格。
轮岗交流制度。 首先，从基层法院实习锻炼结束回院后，安排到综合保障部门锻炼百日，进一步熟悉法院环境，提高办公办会、与上下级协调沟通、处理人际关系的能力。其次，根据合议庭“3+1+1”审判资源配置模式，正式分配审判一线岗位以及立案信访等窗口单位，从事审判辅助工作。根据工作需要，还可以进行轮岗交流。
带教培养制度。 精心选聘一批优秀法官，对初任法官结成“一对一”帮教对子，开展为期一年的带教培养。对初任法官，前三个月一般不独立承办案件，只作为合议庭成员参与审理案件。三个月后，在带教法官及合议庭的督导下，逐步过渡到能够独立承办案件。
二、实行四项激励保障机制
完善培训、奖励制度。 优先安排德才兼备、业绩突出的业务骨干和优秀青年干警出国深造、外出考察学习、培训等；在表彰奖励和评先评优上，向业绩突出的业务骨干和优秀青年干警倾斜，并与职级晋升挂钩。鼓励青年干警积极参加司法考试和学历学位教育。
选派优秀干警挂职锻炼制度。 根据全市法院系统挂职锻炼工作安排，坚持每年选派政治素质好、工作实绩突出、群众公认度高的优秀青年干警到上级机关和基层法院挂职锻炼一年，既作为对优秀青年干警的奖励，同时也为他们提供了更好的学习平台。
实行择优选任制度。 打破论资排辈、按部就班等用人框框的束缚，大胆使用培养作风扎实、素质过硬、勤政廉政、群众认可的青年干警，全院上下努力形成了一种良性的竞争态势。
推行人文关怀制度。 建立谈心制度，坚持做到分管院领导和政治部对青年干警做到“四个必谈”：提拔使用时必谈，获得荣誉时必谈，遭受挫折时必谈，遇到生活难题时必谈。建立从优待警制度，进一步增强了干警的认同感、归属感和幸福感，极大地调动了青年干警的工作积极性。
三、用好四个载体
先进典型引路。 通过讲述身边“司法为民、公正司法”典型事例和“身边感人小故事”，挖掘干警身上的闪光点，树立起干警身边看得见、摸得着的榜样。涌现出了全国青年文明号和刑事审判先进集体刑一庭、天津市三八红旗手杨玲等一批身边典型。
文体活动助推。 成立法官合唱团，参加法院系统庆祝新中国成立65周年文艺精品推介成果汇演，荣获组织、创作、表演三项大奖。举办党员干部书画摄影展，组织开展太极扇、瑜伽等健身活动，组建乒乓球队、田径队、游泳队、足球队等团队；定期组织观看革命教育影片。进一步丰富院史馆馆藏，打造普法教育基地，向社会群众开放。
特殊党日激励。 以党支部为单位，组织青年党员干警和入党积极分子开展多种形式“党日活动”。如，采取参观展览、社会实践、志愿活动；开展送法进社区、进乡村企业的司法帮扶活动；重温入党誓词、讲党课、进军营进社区体验生活；开展国家宪法日党员法官宣誓等等。
特色专刊展示。 创建《政工专刊》和《法官文苑》，大力宣传青年干警先进典型，充分展示该院青年干警爱岗敬业，积极进取，争先创优的精神风貌。大力宣扬我院队伍建设、思想建设、文化建设成果。与此同步，丰富文化墙和宣传栏内容，在局域网建党建工作、教育活动专栏，营造浓厚的工作氛围。
本文来源: 法院
08.10.2015 12:27
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