医药集团启动万名技能人才培训工程全面提升职工队伍整体素质

　　医药集团历来非常重视技能人才培训工作，各企业也结合自身实际，制定出台了多种激励机制和办法，开展各具特色的人才培养培训工作，培养出一批素养好、水平高的技能人才。集团现有技能人员6200人（含企业内聘人员），高级技师140人、技师350人、高级工790人、中级工1120人、初级工1150人，拥有天津市技能大师1人。集团技能人才队伍虽有一定规模，但技能人才的队伍结构、技能水平等尚不能完全满足集团转型发展的需要。

　　2014年市政府《关于实施百万技能人才培训福利计划的意见》出台，为企业和技能人才培训搭建了平台，并提供优厚的培训补贴，集团抓住此次机遇，借政府补贴支持之力，做企业提升技能之事，以改变现有技能人才状况。结合意见精神，集团对技能人才队伍及所有工种进行了摸底调查，按照非常紧缺职业、紧缺职业和一般紧缺职业64个工种从初级工到高级技师进行了梳理，并多次召开企业主管领导和人力资源部门负责人参加座谈会、专题会及对接会，对培训实施内容和措施广泛征询意见和建议，制定出集团“开展万名技能人才培训计划的实施方案”，确立三年培训目标，提出2015至2017年用三年时间，完成企业在岗人员（含劳务派遣人员）12000人次培训目标，使企业技能人员参训率达到85%以上，保证9000人取得相应的职业资格证书，以提升技能人才队伍人员职业资格等级水平。

　　为更好地实施培训计划，集团召开了全系统培训工作专题会议，部署和推动集团万名技能人才培训计划的落实。会上，市人力社保局职业能力建设处有关领导对天津市实施百万技能人才培训福利计划的主要内容及培训操作流程等进行了详细解读。集团公司领导在会上强调，企业成功的关键是要培养人、用对人、用好人，企业一把手要有战略眼光、战略思维、战略决策，加强人才培养培训。并针对企业现有技能人才现状，对企业落实培训工作提出了具体的要求。

　　集团针对企业现有技能人才现状及不足，将利用生物工程学院现有培训学校、培训中心、技能鉴定站及优势师资资源实施培训工作，并采取以下措施保障计划的实施和落实：一是协调培训工作，督导培训目标和培训对象的落实；二是企业有步骤地组织职工参加脱产、半脱产职业培训，鼓励职工利用业余时间参加培训和自学，保证完成三年培训目标任务；三是企业与生物学院共同配合，做好培训班管理、职业技能鉴定、享受费用补贴等工作。企业和生物学院根据实际需要，还将建立培训工作信息库。

　　下一步，集团的工作重点即是将此项工作落到实处，促使集团医药专业工种各层级技能人才结构得到改善，切实通过万名技能人才培训工作，提升企业技能人才队伍的整体素质，为企业持续发展提供强有力的人才支撑。