市卫生计生委关于开展2016年“131”创新型人才培养工程第一层次人选选拔工作的通知

委直属各单位：
          为进一步加强高层次人才队伍建设，加快创新型人才培养进程，按照市人才工作领导小组《天津市“131”创新型人才培养工程的实施意见（2011－2020）》（津人才〔2011〕8号）和市人力社保局《关于开展2016年“131”创新型人才培养工程第一层次人选选拔工作的通知》（津人社办发〔2016〕70号）要求，现将我委系统开展“131”第一层次人选选拔工作有关事项通知如下：
          一、选拔范围
          我委系统“131”工程第一层次人选主要集中在卫生计生一线工作，业绩获同行公认的优秀中青年专业人才。具体选拔对象按照市人才工作领导小组《天津市“131”创新型人才培养工程的实施意见（2011－2020）》（津人才〔2011〕8号）有关规定执行。
          已入选过“131”工程第一层次人选和获得有突出贡献的中青年专家、享受政府特殊津贴专家、天津市授衔专家等称号的人选，不在选拔范围内。
          二、选拔条件
          （一）基本条件
          热爱祖国，有强烈的事业心和责任感，具有良好的职业道德，具有创新意识和开拓精神，专业技术业绩突出，有较强的协调、合作能力。
          （二）具体条件
          第一层次人选，年龄一般在40岁左右，具有硕士研究生以上学历或副高级以上职称，并具备下列条件之一：
          1.具有扎实系统的专业理论基础，专业工作经验丰富，能够解决重大的、关键性的临床问题，在同行中具有一定的知名度；
          2.作为重大项目的主要参与者，取得重要科研成果，为提升科技创新能力做出较大贡献；
          3.承担或参与的项目（课题）曾获市部级三等奖以上奖励；
          4.主持的科研成果具有较高的实用价值，在成果转化或推进社会发展方面取得比较明显的经济社会效益；
          5.具有良好的教育背景或经历，在国内外重要学术刊物上发表有代表性的论文，了解本学科国内外发展动态，并有一定的前瞻性研究；
          6.符合我市卫生计生事业发展需要，在临床能力、理论研究、技术创新等方面取得重要成果，并得到同行专家公认。
          三、选拔程序
          选拔工作贯彻“公开、公平、公正”和“业内认可”原则，具体选拔程序如下：
          （一）单位申报
          选拔工作采取单位推荐方式，由人选所在单位按照人事管理权限逐级推荐。各单位要结合高层次人才队伍建设情况，按照选拔范围、选拔条件的要求对符合条件人员进行遴选，并由单位学术委员会和单位领导集体讨论，经公示无异议后，方可推荐上报。原则上同一专业上报1名人选。
          推荐上报材料包括：“131”人选推荐报告、《天津市“131”创新型人才培养工程第一层次人选申报表》（一式10份及电子版）、相关佐证材料一套。相关材料请于2016年6月17日前上报我委人事处。
          （二）系统初审
          我委负责对上报人选进行初审。初审采取专家评审的方式，重点考察申报人选工作业绩、学术技术水平、科研创新能力、学术发展潜力等方面。
          （三）推荐上报
          经评审专家评议和我委党委研究后，确定我委推荐人选，并上报市人力社保局。
          四、工作要求
          “131”创新型人才培养工程是我市加强高层次人才培养工作的重要举措，各单位要结合重点学科和人才队伍建设情况，认真组织，精心安排，严格按照文件规定的程序和原则组织实施好此项工作，充分发挥人才评价的引导、激励作用，推进我市卫生计生高层次人才队伍建设工作。

          附件：天津市131创新型人才培养工程第一层次人选申报表

                                               
  2016年5月30日

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