加强医院内涵管理 提升科学服务水平

12.04.2016  17:26
          为进一步加强医院内涵管理,提升医疗服务水平,市第四中心医院以“重返三级甲等综合医院行列”为目标,借助“进一步改善医疗服务行动计划”契机,在今年深入开展为期一年的“细化管理、强化内涵、加快发展”提升工程。
          一、加强人才梯队管理,提升医院核心竞争力
          市第四中心医院将人才建设作为可持续发展的源泉,着重培养党性强、作风正、有能力的综合性人才。建立全方位的梯队型人才引进和培养体系,因地制宜探索并开发模块化医院人才培训管理模式,完善职工职业生涯发展规划。加强住院医师规范化培训基地建设,开展医院文化和制度建设培训课堂,为124名青年医师提供施展才华的工作平台。制定相应的导向性、倾斜性政策,设立吸引人才专项资金,重点支持培养9名在职博硕士人才,引进3至5名博士学位学科带头人,并通过硕博基金支持12名医学骨干承担12项科研课题。加速人才院外培养,选派6名护理人员前往台湾義大医院进行阶段性观摩学习。
          二、加强质量安全管理,提升医疗服务水平
          四中心医院将质量安全作为可持续发展的基石,不断增强生产安全保证和医疗安全保证。健全院领导班子“党政同责、一岗双责、齐抓共管”的安全生产责任体系,狠抓安全生产责任制落实,每天早上院领导班子成员轮流参加总值班交班,每周一参加科室早交班,每月召开协调会,加强生产安全、消防安全、医疗安全管理。坚持关口前移,成立以院长为队长的社会治安综合治理总队,定期深入科室蹲点,带头学习医疗核心制度、法律法规、医院规章及操作规程等,对手术室、生物治疗科等进行重点风险排除,对科室管理、流程规范、服务态度、责任心等进行重点督导,确保医疗质量和医疗安全。同时,发挥院务会、网站、微信、简报等宣传载体作用,加强安全形势宣教,利用党课、支部大会等,加强职工经常性、规范性安全教育。建立安全隐患电子台账,实行动态预警管理。外聘市安全生产监督管理局工程师作为生产安全专家,定期到医院现场指导。
          三、加强廉洁自律管理,提升依法办事能力
          四中心医院将廉政建设作为可持续发展的后盾,把从严治党的要求转化为自觉行动。坚持廉洁承诺,医院主要负责同志代表全院职工公开承诺:严格落实“九不准”,创建无红包医院。同时,加大医德考评、奖惩力度,建立健全社会评价质量数据库,树立良好的职业形象,构建和谐医患关系。注重优化升级,梳理归纳医院日常管理工作中经常、反复出现的问题,对医院各项规章制度逐一写该完善,不断强化流程严谨性,今年将重新修订《合同审计制度》、《围手术期管理制度》和《处方点评管理制度》。强化法治思维,对食堂改造、物业招标、大型耗材购置等重大经济事项,均坚持聘请专业律师审核,保证合同的合法性、合理性,并对合同履行情况实行全过程跟踪审计,加强财务管理,预防风险,保护医院权益。

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