高层次人才最高获百万元支持

　　用10年左右时间遴选支持7类人才

　　■ 100名高层次创新型科技领军人才

　　■ 100名杰出企业家            ■ 200个高层次创新创业团队

　　■ 100名天津市技能大师    ■ 200个企业人才智力合作项目

　　■ 150名青年拔尖人才        ■ 150个区县人才发展项目

　　日前，市人才工作小组印发了人才发展特殊支持计划第一批入选人才（团队、项目）名单，并通过“天天问津”网，市人才办微博、微信面向社会公布，引起了广泛关注。昨日，市人才工作领导小组办公室负责人就实施人才发展特殊支持计划接受了本报记者采访。

　　问：本市实施人才发展特殊支持计划的目的是什么？

　　答：为落实国家高层次人才发展特殊支持计划（简称“国家特支计划”，亦称“万人计划”），经市人才工作领导小组批准，我们印发了《天津市人才发展特殊支持计划实施意见》（津人才〔2013〕14号，以下简称“特支计划”）。计划用10年左右时间，有计划、有重点地遴选支持100名高层次创新型科技领军人才、100名杰出企业家、200个高层次创新创业团队、100名天津市技能大师、200个企业人才智力合作项目、150名青年拔尖人才和150个区县人才发展项目，建设一支高素质创新创业人才队伍。

　　特支计划为本市人才培养的顶级计划，支持人才的层次较高，比如高层次创新型科技领军人才、杰出企业家、高层次创新创业团队、天津市技能大师等，与本市已经实施的“131”创新型人才培养工程、新型企业家培养工程、高技能人才开发工程、高素质教育卫生人才开发工程等形成梯次培养体系，为人才向更高层次发展提供通道。除此之外，特支计划还专门针对青年人才、企业、区县设置了青年拔尖人才、企业人才智力合作项目和区县人才发展项目，对他们进行倾斜支持。

　　问：申报本市特支计划需要符合什么样的条件？

　　答：特支计划共支持7类人才（团队、项目），申报条件分别为：

　　申报高层次创新型科技领军人才，需主持重大科研任务，研究工作具有重大创新性和发展前景，或作为第一完成人获得国家自然科学奖、国家技术发明奖、国家科技进步奖二等奖及以上；或获得菲尔兹奖、何梁何利等国际、国家著名奖项。

　　申报杰出企业家，民营企业人选为企业主要创办人且为第一大股东，持股总额不低于30%；企业拥有知识产权和知名品牌、具有核心竞争力，能引领或促进本市优势支柱产业或战略性新兴产业发展，近年内有望发展成为本行业领军企业。国有企业人选为担任现代公司制企业董事长、总经理5年以上，一般具有本科及以上学历和高级职称，在同行业中有良好的职业信誉和较强影响力；企业管理规范，规模较大，连续多年保持盈利，具有较强核心竞争力，发挥了产业、技术引领作用。

　　申报高层次创新创业团队，需研究水平和成果居本领域、本行业前列，科研成果产业化前景好，未来三年内可实现成果转化或取得重大突破，产生显著的经济效益和社会效益；团队应由1名带头人和不少于3名核心成员组成，稳定合作3年以上。

　　申报天津市技能大师，需全职在生产服务和教学一线工作；掌握高超技艺、绝技绝活的技师，在领域内拥有话语权，在带徒传技中起到了模范带头作用。

　　申报青年拔尖人才,年龄需在35周岁以下，具有特别优秀的科学研究和技术创新潜能，课题研究方向和技术路线有重要创新前景。

　　此外，还有企业人才智力合作项目和区县人才发展项目。如果想了解详细情况，可以登录“天天问津”网（www.ttwj.gov.cn）查看。

　　问：特支计划人选的遴选程序是怎样的？

　　答：遴选经过四个步骤，一是申报。市人才办在每个遴选年度下发通知，明确年度目标任务、时间进度和工作要求等。采取单位推荐或专家联名推荐等方式开展申报推荐工作，报主管部门审核汇总后送各牵头部门。二是评审。各牵头部门根据遴选办法或工作方案，组织业内专家成立特支计划评审小组，按照同行评审原则提出建议人选名单，送市人才办审核。三是公示。审核后的建议人选名单由各牵头部门在相关范围内进行公示，接受社会监督。对公示期间反映的问题，由市人才办会同相关部门进行核查并提出处理意见。四是审批。公示无异议的名单呈报市人才工作领导小组审批。

　　问：评审专家采取实名制，请问主要考虑是什么？

　　答：主要目的是为了保证入选者业内公认、同行服气，体现公平公正。特支计划评审工作按照同行评议的原则进行，实行实名推荐。我们还建立评审专家动态调整机制，根据最终推荐人选在培养期内的表现情况，确定新一轮的评审专家。总之，我们将不断完善规范评审工作程序，最大限度地做到科学、公正、高效，确保人才培养工作持续健康进行，激发全社会的创造热情和创新活力。

　　问：本市入选人才（团队、项目）可以享受哪些支持政策？

　　答：特支计划支持措施最大的特点是一人一策，就是要给予入选人才（团队）特殊支持，通过扫除他们创新创业上的各种障碍，支持人才（团队）尽快成长成才。首先，由入选人才（团队）根据本人（团队）科研或事业发展需要，提出本人（团队）成长计划或需要市相关部门研究解决的问题，由相关牵头部门综合考虑入选人才（团队）的需求，按照问题导向的原则，确定一人一策的培养方案，经市人才办审核后，印发相关部门提供支持。

　　为落实一人一策培养政策，市财政对特支计划入选人才（团队）的资金支持力度很大，比如高层次创新型科技领军人才、杰出企业家、高层次创新创业团队和自然科学领域青年拔尖人才每人支持100万元，哲学社会科学、文化艺术领域青年拔尖人才和天津市技能大师每人支持30万元。主要用于支持其创新创业、教育培训、合作交流及团队建设或者建设技能大师工作室等。

　　除此之外，入选特支计划的人才（团队）将授予“天津市特殊支持人才”称号，颁发“天津市人才发展特殊支持计划入选证书”，纳入党委联系专家范围。（青年拔尖人才、人才智力合作项目、区县人才发展项目不授予称号和颁发证书。）

　　问：本市特支计划下一步有哪些考虑？

　　答：目前，特支计划第一批入选人才（团队、项目）名单已经产生，对这些入选人才（团队），我们将组织签订特支计划资助协议，建立特支计划入选人才和团队定期交流机制，推动不同技术、不同学科研究领域的人才交流合作；培养期结束前，对入选特支计划团队带头人和特支计划入选人才进行考核，经考核评估，成果突出、发展潜力大，或在培养团队或个人中作出突出贡献的，可连续支持2个周期；入选特支计划的团队带头人和特支计划入选人才（特支计划支持项目除外），在每个培养周期内，要培养或引进2名后备人选。对特支计划入选团队或人才提出的问题，用人单位要及时妥善解决；必要时，由市人才办会同主管部门协调有关单位研究解决。有关部门要在重大科研项目、重大科技计划、创投资金、商业担保、产业引导资金等方面向特支计划入选人才或团队倾斜。各用人单位也要为特支计划入选人才或团队提供良好的工作环境，解除他们生活方面的后顾之忧。

　　特支计划入选人才（团队）根据问题导向，采取一人一策的培养方式，是我们对人才培养方式进行的探索。我们将不断改革创新本市人才发展体制机制，吸引成千上万的高水平人才来津创新创业。